，要坚决防止侵害当事人合法权益问题的发生。同时，要加强对人民调解工作的指导，把人民调解和诉讼调解紧密结合起来，充分调动各方面的积极因素，探索和 聘任制单独序列管理改革，是最高人民法院推进法官职业化建设的一项重要措施，是人民法院人事制度改革的一个突破口。但是很多法院由于受编制紧缺的限制，这项工作进展较慢 ...
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有中国特色社会主义的理论为指导，研究和解决社会主义现代化建设中的重大理论和实际问题，为建设有中国特色的社会主义作出贡献，成立并努力办好教育系统建设有 。同时要深化学校内部管理体制改革，通过学校内部机构、人事制度、分配制度和后勤管理改革，进一步调动教职工的积极性，促进高等学校建立和完善面向社会自主办学和 ...
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，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制等综合改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的县级医院 要加强对改革试点进展情况和效果的监测评估、考核，及时协调解决试点中遇到的问题。力争2013年上半年总结评估，形成基本路子，为2015年实现县级医院阶段性改革 ...
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、江宁区医院建立规范的公立医院法人治理机构，加快建立现代医院管理制度。深化人事分配制度改革，健全聘用和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，健全 的舆论导向，调动各方参与和推进医改的积极性、主动性和创造性。及时公布医改进展，主动接受社会各界对医改工作的监督，解答社会各界关心的问题。加强正面 ...
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体制机制，深入研究并妥善处理好编制、人事、收入分配等诸多方面的问题。认真实施《山西省基层医疗卫生机构人事制度改革意见》、《山西省乡镇卫生院分流人员 、收入分配制度改革。要克服困难，扎实工作，抓紧实施绩效工资，通过建章立制充分调动医务人员的积极性，推进公共卫生和基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，促进 ...
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明确、层次清晰、衔接紧密、有利于优秀人才脱颖而出的培养和支持体系。创新高校人事管理和薪酬分配方式。引进海内外高端拔尖人才不受学校编制限制，确定行政 省文明办、省公安厅、省总工会、团省委）126.切实解决好师生员工的实际困难和问题。完善矛盾纠纷排查化解机制，完善学校突发事件应急管理机制，妥善处置各种事端 ...
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明确、层次清晰、衔接紧密、有利于优秀人才脱颖而出的培养和支持体系。创新高校人事管理和薪酬分配方式。引进海内外高端拔尖人才不受学校编制限制，确定行政 省文明办、省公安厅、省总工会、团省委）126.切实解决好师生员工的实际困难和问题。完善矛盾纠纷排查化解机制，完善学校突发事件应急管理机制，妥善处置各种事端 ...
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矛盾，城市市区、县城城区每3万常住人口建设1所以上不少于9个班建制的公办幼儿园。依法落实城镇小区配套幼儿园建设。高度重视农村学前教育资源严重缺乏问题，大力发展农村学前教育，科学统筹和合理使用农村中小学闲置资源，因地制宜发展多种形式的农村托幼机构。到2020年，达到每个乡镇至少有1所独立建制的公办中心 ...
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聘任)。中层干部由所长任命(或聘任)。所长全权负责本单位的业务、财务、分配、人事、中间验试、生产经营等工作。可以参照《全民所有制工业企业厂长工作条例》， 国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定》和本规定。科技体制改革，涉及问题较多，是一项复杂和艰巨的任务，需要各级政府及科技主管部门加强领导 ...
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党组织为核心，在中国科学院（分院）的领导下，充分依靠科学家和全体人员，调动广大群众的社会主义积极性，发扬社会主义民主，维护社会主义法制，坚持辩证唯物主义思想，贯彻 、研究所所长负责全面工作，副所长分管科研、技术、人事、后勤等方面的工作。研究所所长、副所长遇重大问题，应当召集所务会议，进行讨论和作出决定 ...
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