。7、在评选各类别农村实用专家及评选表彰优秀农村实用人才时，优先选拔推荐。8、在进入农村人才市场进行人才引进、交流和劳务输出时、优先选拔推荐。9、在 职称考核、推荐和使用管理等工作。各级人事职改部门要加强规划、指导、督促和协调，人事和各业务主管部门要密切配合，发挥各自职能优势，按照规定和工作部署，主动 ...
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管理。一是按照《行政许可法》要求，修改《劳动力市场管理规定》，完善失业登记、录用备案和就业登记办法。二是总结交流劳务派遣工作经验，研究制定劳务派遣 职业培训机构健康有序发展。五是筹建高技能培训机构联合委员会。 五、健全技能人才评价体系，加强职业资格证书制度建设(一)进一步完善职业技能鉴定工作体系。一是 ...
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和求职人员的合法权益，促进我省人才市场健康发展，根据原国家计委、经贸委、财政部、监察部、审计署、国务院纠风办印发的《中介服务收费管理办法》（计价格〔1999〕2255 须使用税务机关统一印制的税务发票，并自觉接受物价、税务部门的监督检查。五、本规定自2004年9月1日起执行，有效期三年。我局《关于人才 ...
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的政府引导、市场调节、来去自由的人才流动方式。为建立科学合理的人才流动机制，广泛吸引海内外各类人才以柔性流动方式为我省服务，制定本规定。第二条本 、技术推广工作，进入博士后科研流动站或博士后工作站工作；从事企业、高等院校、科研机构管理工作或专业技术工作；赴我省驻外企业、工作机构任职或兼职；创办、合办 ...
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方面的交流与合作；在市外、国（境）外建立从事为重庆产品开拓国际国内市场推介营销等提供中介服务。（十）鼓励社团组织开展科技交流与合作活动。鼓励社团 高校和科研单位培训、出国培训等。单位对人才进行专业技术和管理岗位的培训费支出，准予在企业所得税税前扣除。对于未按规定对人才进行继续教育培训的单位，在年度全市 ...
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包括人才、技术等）投入比例优惠作价入股。对兼职在我市创办高新企业的，享受本规定的相应优惠政策。（5）对硕士以上学位或取得高级专业技术职务任职资格的专业 ，不受学历、资历、申报数额限制；对优秀乡土人才，可选聘到镇从事技术或管理工作。25.进一步加快人才市场建设步伐。三年内在我市建成信息化程度高、辐射苏北 ...
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名人名店的督促检查活动，实行认证挂牌制度，培育高技能人才市场，促进高技能人才的快速成长。3、高技能人才培训基地要根据国家的技术标准和相应的教材，制定 监察，原则上各地每年至少组织1-2次就业准入制度执行情况的专项监察，对违反规定的行为进行纠正并给予相应处罚。7、积极组织职业技能竞赛，宣传表彰优秀高技能 ...
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，采取多种形式，为非公有制经济单位输送各类急需人才。完善人才市场服务功能，健全服务手段，逐步实现人才社会化、市场化管理；积极推行人事代理制，对通过各种途径进入 计划、经费补贴等政策时，非公有制经济单位享受与公有制经济单位同等待遇和国家规定的优惠政策。根据非公有制经济发展的现状和对引智的需求，积极为其 ...
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擅长顶层设计的技术带头人；培养一批具备不同专业背景、有市场观念的开发管理、工程管理和软件经营等复合型软件人才；形成一支有相当规模和质量、从事软件开发与 机构和学校进口的科学研究和教学用品，按照《科学研究和教学用品免征进口税收暂行规定》享受税收优惠。国外和国内的企业对科学研究机构和学校的投资与合作项目 ...
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教育直至纪律处分；对伪造档案材料、出具假档案的人员，要坚决查处，依据有关规定给予党纪政纪处分，触犯法律的，依法追究法律责任；对工作不负责任、违反职业道德规范 认真倾听各方面意见反映，建立办事公开、举报等群众监督制度。要把档案管理作为人才市场中介机构年检的一项重要内容，定期检查和日常检查相结合，单位自查 ...
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