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法律法规和安全卫生知识的宣传教育及培训,督促企业严格签订女职工权益保护专项集体合同。用人单位不得孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工 文件中违反男女平等原则内容的审查。贯彻落实立法法中有关法规政策的备案审查制度和程序的规定,依法加强对违反男女平等原则法规政策的备案审查,并对现行法规政策和 ...
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中心核查;仍无法确认的,应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。第十五条单位职工签订劳动合同,可以列明体现缴存住房公积金的条款。第十六 的;(八)享受城市居民最低生活保障并需支付房租或者物业费的;(九)失业或者单位解除劳动关系两年以上,男性年满50周岁、女性年满45周岁的;(十)非本市户口 ...
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公积金中心核查;仍无法确认的,应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。第十五条单位职工签订劳动合同,可以列明体现缴存住房公积金的条款。第十六条 (八)享受城市居民最低生活保障并需支付房租或者物业费的;(九)失业或者单位解除劳动关系两年以上,男性年满50周岁、女性年满45周岁的;(十)非本市 ...
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和完善不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作制度和岗位职责,按照规定的程序和标准办理审批业务。 第二章 审批事项的条件 第五条 用人单位具备以下条件 周期内法定休假日安排职工工作的,按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致 ...
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下列事项实施劳动保障监察: (一)劳动合同、集体合同订立和履行的情况; (二)用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况; (三)用人单位 ,未为其办理就业证或者未办理备案手续的; (二)招(聘)用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理 ...
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有关规定,结合自治州州直实际,制定本实施办法。第二条,自治州州直行政区域内的城镇各类企业、有雇工的个体工商户、企业化管理的事业单位(以下称用人单位)均应当根据本 15个月,十级12个月。第二十四条,工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减 ...
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时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间,农民工工资支付情况,医疗保险和参加工伤保险、住院医疗保险情况等。第十条施工总承包企业、专业承包企业 执法力度,及时严肃查处不签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险和用工不备案等危害农民工合法权益的行为。各级劳动争议机构要简化程序,加快审理农民工申诉的劳动 ...
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、私营企业和其他所有制企业以及个体工商户等(以下简称用人单位)。(三)用人单位终止或解除劳动合同的失业职工(以下简称失业职工)。(四)从事钟点工、家政 (七)出具档案中相关证明。第八条单位委托代理的程序:出具单位营业执照副本及复印件、单位介绍信和职工档案,签订委托代理服务协议书。第九条已破产、关闭、 ...
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连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工,按实际收入计算家庭收入。对兼职性收入等其他劳动收入,由个人诚信申报,区街根据所从事 。凭人民法院调解书、判决书等证明文件予以认定。(五)经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。 ...
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止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间,农民工工资支付情况,医疗保险和参加工伤保险、住院医疗保险情况等。第十条 施工总承包企业、专业承包企业 执法力度,及时严肃查处不签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险和用工不备案等危害农民工合法权益的行为。各级劳动争议机构要简化程序,加快审理农民工申诉的 ...
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