合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第十三条各级工会建立女职工委员会。女职工不足25人的基层工会，设女职工 ，对企业的行为提出检举和控告。第二十四条工会应当监督企业、事业单位依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。第二十 ...
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的工资福利以及社会保障待遇要按有关规定予以落实。(一)对残疾程度严重的职工实行提前退养的照顾政策。距法定退休年龄不足10年的残疾职工，经本人同意，所在单位可以 年扣减1％计发。(二)关闭、破产企业中残疾程度严重的职工；实行提前退休、退职的照顾政策。距法定退休年龄不足5年的职工，由本人申请，经批准后可 ...
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病医疗统筹。第四十二条大病医疗统筹金由个人负担，并与基本医疗保险费一并缴纳。其中：在职职工(含未达退休年龄的其他各类人员)，每人每月缴纳5元，退休人员(含已 由市医保部门制定。第九十一条女职工生育费用、因工(公)伤残和患职业病职工的医疗费用支付按市人民政府制定的有关规定执行。第九十二条各项社会医疗保险 ...
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情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3．因工负伤，治疗终结后 的未聘人员转到企业参保的，其在托管期间及以前的本人连续工龄视同参加基本养老保险缴费年限。(三)事业单位首次实行聘用制时，原固定制职工距法定退休年龄五年以内且 ...
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拖延对方的协商要求。工会代表职工与企业、企业化管理的事业单位依照法律规定签订集体合同，也可以就工资、劳动安全卫生或者女职工特殊保护等事项签订单项集体 劳动(聘用)合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席任期期满不再担任主席、副主席职务 ...
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、委员的劳动关系按照国家和省有关规定执行，单位不得随意解除其劳动合同或者终止劳动关系，本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副 ：(一)非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工的；(四)扣押身份证或者其他有效证件的，违法收取 ...
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计划生育工作。对招用的临时工、季节工，要验证婚姻状况及生育情况，并与有生育能力的男、女职工签订计划生育合同，落实计划生育措施；对本单位有生育能力的离岗职工 ，可享受10天婚假(男女双方谁达到谁享受)，不符合晚婚规定的职工只享受3天婚假。(二)女方年龄在23周岁以后怀孕生育子女的为晚育，晚育产假为134 ...
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工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任的待遇，应按国家和地方有关规定执行。国有及国有控股企业、集体企业和事业单位工会主席、副主席按照其 续签劳动合同至协商代表期满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面 ...
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小企业，在新增加的岗位中，新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数， 人员的社会保险补贴。对持《再就业优惠证》的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄时间截止到2007年底)灵活就业后，经劳动保障部门认定并 ...
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坚实的物质基础。4．推行企业年金制度。按照《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）的规定，研究制定我市企业年金制度的具体办法。鼓励企业 ，由工伤保险基金支付工伤职工旧伤复发继续治疗、配置辅助器具等费用，并负责支付完全丧失劳动能力人员的伤残津贴。完全丧失劳动能力人员达到退休年龄的，及时办理退休 ...
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