行政机关没有制定和公布本行政机关公务员公共服务行为规范或者没有设立本行政机关的监督电话和建立督查制度，并向社会公布的，在目标管理责任制考核中不能被评为 的，可以认定为有效投诉：(一)投诉人反映的事实客观存在；(二)被投诉的国家公务员的行为影响了本行政机关形象或损害了投诉人的合法权益；(三)被投诉的国家 ...
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人选；(二)对拟任职人选进行考核；(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；县以上各级人民政府任命国家公务员职务，经同级党委同意提名，由人事部门代 档次，并由同级人民政府人事部门办理审批手续。 第四章免职第十四条国家公务员具有下列情形之一，应免去现任职务：(一)转换职位的；(二)晋升或降低职务 ...
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品行端正、严格规范行为，提高公共服务质量和效率。第五条 国家行政机关及其公务员在公共服务中应当履行下列职责：(一)坚决贯彻、落实上级机关的有关指示和规定 直属机构应按照本规定制定实施细则。各级国家行政机关所属的具有行政管理职能、依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员，参照本规定执行。第十五条 本 ...
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，使各级机关工作人员准确理解法律条文，切实把握精神实质，不断提高公务员队伍管理水平，增强公务员的依法行政意识、依法维权意识、勤政廉政意识、服务效能意识，为推进 率；(2)新闻宣传报道的总次数、总版面、质量；(3)所在市或部门对公务员培训工作的重视程度；(4)所在市或部门党政领导及各有关方面的支持、重视 ...
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，由各级党委组织部门具体负责组织实施。各类机关工作人员的考核结果，要按管理权限报送有关主管部门审批。全省各级机关工作人员的考核工作，从1994年开始 。 六、考核机构各级政府人事部门按照本试行意见的规定，负责综合管理、组织协调、具体实施国家公务员的考核工作。各部门在年度考核时可设立非常设性考核委员会或 ...
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7、按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任命，并下发任职通知。 四、做好竞争上岗工作的几点要求1、各部门在制定推行国家公务员制度实施 下，由部门执行机构具体组织实施。4、各单位竞争上岗方案随同推行国家公务员制度总体实施方案，分别报市委组织部和市人事局。 中共宜昌市委组织部 宜昌市人事局一九九六 ...
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、申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条 本市各级国家行政机关的公务员(除人民政府组成人员外)辞职，适用本办法。各级人民政府组成人员辞职，依照有关法律 转至本人户口所在地的政府人事部门人才服务机构或市人民政府人事部门人才服务机构管理。第十一条 公务员被辞退后，可自接到辞退通知书之日起30日内，持《 ...
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比例给予补助。3、超过重特病医疗统筹基金最高支付限额以上的符合基本医疗保险规定的医疗费，用公务员医疗补助统筹金按在职职工95％，退休人员97.5％的比例给予补助。第五条国家公务员医疗补助经费的筹集和管理按《昆明市城镇职工基本医疗保险暂行规定》的规定执行，但要与基本医疗保险基金 ...
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。第七条 市、县、自治县人民政府人事部门按照规定，负责本行政辖区内国家公务员录用的有关管理工作。第八条 各级人民政府工作部门按照规定，承担本部门国家 专业科目两种。公共科目执行国家的统一规定；专业科目由省人民政府人事部门按照管理权限确定或批准。通过国家级考试，取得助理级以上专业技术资格证书的，免试相应 ...
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和提高收费标准。自觉接受价格、财政等有关部门的监督检查。 四、国家公务员录用报名考试费属于事业性收费，作为预算外资金，按国家有关规定实行“收支两条线”管理，收入金额上缴本级财政专户，支出由本级财政部门按使用计划”拨付，专项用于国家公务员报名、征题、命题、入围 ...
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