内没有一个不受监督的组织，没有一个不受约束的管理者。对于采用直线职能制，或总／分公司、母／子公司、控股／参股公司、事业部制等形式的选择，应根据 人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业发展的第一资本。要深化企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制。企业 ...
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工艺、生产准备、材料选用、加工制造、质量检验，直至售后服务全过程的严密、协调、高效的质量保证体系。没有建立质量保证体系的企业，不能申报质量管理奖。没有 基金中列支。企业有困难的，由主管公司或主管局调剂解决；对提高质量做出突出贡献的个人晋升一级的工资，由工资基金中开支。群众性质量管理成果奖，按照国务院《 ...
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，注销事业单位登记，同级劳动保障、人事、财政部门按规定办理批复，划转劳动工资、社会保险等手续；同级财政部门（国有资产管理部门）核实国家资本金，注销行政事业 现代企业制度，成立有限责任公司，办理新设企业的资产产权登记；建设行政主管部门对其资质进行审查，并报发证机关审定重新换发勘察设计资质证书；工商行政 ...
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牌子，一套人马，合署办公，经费由财政开支，停止向企业收缴合作基金。要加强对各种街道工业、劳动服务公司办的企业的行业指导。（四）有关行政性公司或 税前按工资总额的一定比例提取并专项储存，专款专用。没有实行养老金统筹的，企业可继续执行营业外列支。十、保护集体经济的合法权益。各级政府要根据国务院发〔１９８６ ...
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经营权，允许其成员企业共同使用。允许有进出口经营权的企业兼营其他企业的同类产品。没有进出口经营权的企业，条件具备的要积极申报进出口经营权；并有权在全国范围内自行 上浮工资。亏损严重的，根据责任大小，按不同比例减发厂长、其他厂级领导和职工的工资，厂长不得易地安排作领导工作。限期内不能扭亏的，厂长和其他 ...
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严格按计划执行不得超支。凡业务招待费超支的企业，其超过部分从企业工资结余中列支，没有工资结余的从下年度业务招待费中抵扣。第三章对外投资的监督第十 、损失原因及金额，按以下审批权限报经批准后核销；资产损失金额扣除责任人及保险公司赔偿后的余额，大型企业单项损失在２０万元以下或年度内累计损失在１００万元以下 ...
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地方税务局《关于１９９５年国有企业工资总额基数核定工作中有关问题处理意见的通知》〔京劳资发（１９９５）４６号〕执行。３．外贸公司根据《公司法》等有关规定 任意盈余公积金的比例提取。如果企业按规定不再提取盈余公积金，也不得提取公益金。没有超亏挂帐的企业，应主动将超过注册资本５０％部分的盈余公积金（不包括 ...
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缔约国的居民；（二）如果其重要利益中心所在国无法确定，或者在缔约国任何一方都没有永久性住所，应认为是其有习惯性居处所在缔约国的居民；（三）如果其在缔约国 注意，如有必要，缔约国双方主管当局应相互协商。第十条股息一、缔约国一方居民公司支付给缔约国另一方居民的股息，可以在该缔约国另一方征税。二、然而，这些 ...
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三十日前，按原合同规定缴纳退休养老基金。原合同没有规定缴纳退休养老基金标准的，用工单位一律按劳动合同制工人工资总额的百分之十七补缴。一次补缴有困难的，可 应全额（包括利息）转缴给当地社会保险事业管理机构的退休养老基金帐户。人民保险公司与用工单位签订的保险合同即行终止。第十七条劳动合同制工人的退休年龄， ...
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企业采购物资和推销商品．供销经理部或供销公司供应的生产资料和生活资料，必须执行物资、商业部门的供应价格，物资、商业部门没有供应价格的，应执行物资部门规定 和工作需要分配一定数量的大、中专、技校毕业生到集体所有制企业工作，其工资待遇可以高于但不得低于国家统一规定的标准．选派到集体所有制企业工作的国营企业 ...
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