社会保障信息网站，办公自动化建设开始起步；建立了劳动保障事业年度公报发布和宏观管理监测制度，完善了劳动保障统计指标体系；科研、国际交流与合作紧密围绕业务工作， 、及时化解。（五）贯彻执行国家基本劳动标准，完善企业内部劳动规则。保障女职工和未成年工按国家规定享有特殊劳动保护，特别是加强对非公企业落实女 ...
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。各企业在建立现代企业制度工作中，都要结合苦练内功全面提高管理水平，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度 （职工大会）讨论决定，非公司制企业，由企业经营领导班子提出，报产权主管部门和劳动保障部门审核同意。没有条件实行技术和专利产品入股的企业，可对科技人员实行 ...
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优化劳动组合同企业承包经营、内部管理达标升级、定员定额有机地结合起来。有条件的企业，都要进行劳动、工资、保险福利制度综合配套改革。４．积极支持和 程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的对象从原来 ...
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现在的39%达到48%。指导企业建立健全同工同酬的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大 组织领导，探求可行方案和行动路径，加快配套改革步伐，支持经办管理制度改革。实施劳动就业和社会保障公共服务设施建设工程。强化县及县以下人力资源和社会 ...
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企业性质）的水管单位，按照产权清晰、权责明确、管理科学的原则逐步建立现代企业管理制度。多种投资来源的水利工程单位要建立健全股东大会或董事会、监事会和经理层等 ）=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社〔2002〕246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按 ...
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面向城乡各类用人单位，特别是面广量大的个私企业、民营企业；劳动保障制度、政策及管理服务的对象由过去主要是国有、集体企业职工转变为面向城镇各类从业 各类不裁员或少裁员的用人单位给予政策倾斜和资金扶持的政策措施，帮助其组织内部富余人员开展转岗转业培训，稳定就业，减少失业。 5.推进城乡统筹就业，建立城乡 ...
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方式，依法确定本企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平。逐步改革“工效挂钩”、工资总额包干等行政管理办法，从2008年起劳动保障、财政和国资 规范用人单位执行最低工资的标准、条件和程序，进一步落实执行最低工资申报备案制度，切实加强监督检查。既要严厉查处低于最低工资标准支付劳动者工资的违法行为 ...
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动态监控城镇登记失业率。完善失业人员的职业介绍、职业培训、职业指导和基础管理制度，使城镇登记失业人员再就业率达到60％以上。7．建立和完善就业服务 信息；2002年底前，实现全市劳动力市场信息化网络管理和医疗保险的网络连接，初步实现市劳动保障系统办公自动化。(八)转变职能、下放权力、精简机构、提高效率 ...
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下岗职工，协议期满距法定退休年龄不到5年的，不得推向社会，企业与职工应签订内部退养协议；协议期满时法定连续工龄女满25年、男满30年以上的，企业因 补贴(含本《规定》第六条)作为该下岗职工缴交社会保险费的补充，具体办法由市劳动保障行政部门制定。补贴按市、区属企业分别从市、区再就业专项基金中列支。 十、 ...
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政策的制定和企业内部工资支付管理职能下放到企业。2、将技工学校招生组织工作和城镇招生计划的拟定下放到各设区市劳动和社会保障部门。 二、主要 工作；制定本系统依法行政规范、执法监督规则和行政执法人员管理制度并监督检查。(八)养老保险处(河北省劳动鉴定委员会办公室)拟定全省养老、工伤保险的政策、改革方案、 ...
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