负责人的任免及报酬事项，由经理提出意见，报董事会审批。试点企业要继续深化企业劳动、人事制度改革，经理、副经理等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行 领导，支持他们按照各自的章程独立自主地开展活动；围绕企业生产经营，做好思想政治工作，加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自 ...
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由其授权的部门批准。所招收的农民轮换工，必须安排在繁重体力劳动的装卸搬运岗位，不准调做其他工作或转为固定工。农民轮换工一般应就地就近招收。具体招工地点，由 争议，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向当地劳动部门申请调解或仲裁，也可以依法向人民法院起诉。 第十五条不属于交通、铁路部门的常年承担 ...
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号)规定，公务员及依照公务员制度管理的单位工作人员流动到企业后，由其原所在单位给予一次性补贴。因流动企业的公务员与原所在单位不属于劳动合同关系，不在《劳动法》调整的主体范围，劳动争议仲裁委员会不宜受理。...
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填报的基层表式按照全国第三产业普查基层表进行，即执行企业会计制度的单位填报甲表，执行事业行政单位会计制度的单位填报乙表，个体经济单位填报丙表。4．三类单位 ，抓紧熟悉三产普查中的有关知识，逐步成为内行，克服困难，做好工作。2．劳动系统的三产普查工作，由各级劳动部门组织力量开展。要指定专人负责，严把数据 ...
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合同，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。用人单位工会及女职工委员会应当协助和 行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本条例自2005年1月1 ...
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遇到的实际问题。各地、各部门要建立健全优惠政策检查督查制度、部门协商通气制度、社会举报监督制度，加大督促检查力度，及时协调解决政策执行中存在的问题。 劳动关系处理、合法权益保障、劳动争议仲裁等具体问题。 六、加强部门配合，落实工作责任开展社区就业工作，需要各级政府高度重视，各部门密切配合，协调运作， ...
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印发给你们，请遵照执行。湖南省人民政府二○○二年八月六日湖南省省直单位安全生产责任制度为切实加强安全生产监督管理，保障人民群众生命财产安全，促进我省经济健康持续 、未成年工特殊劳动保护政策，保障职工身体健康。（二）按规定认真落实工伤预防宣传教育工作，负责工伤的认定、伤残等级鉴定及其争议的仲裁工作。（三 ...
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负责人的任免及报酬事项，由经理提出意见，报董事会审批。试点企业要继续深化企业劳动、人事制度改革，经理、副经理等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行 领导，支持他们按照各自的章程独立自主地开展活动；围绕企业生产经营，做好思想政治工作，加强职业道德和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性；发挥党员在各自 ...
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设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的制度，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 女职工每班在 的建议，适当调换工种，妥善安排其他工作。 第十一条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护 ...
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八条吸纳残疾职工的单位，应根据残疾职工的生理、心理障碍情况，安排适当的工作，合理确定劳动定额，积极研制和使用适合残疾职工操作的设备和工具，改善劳动 残疾人劳动就业服务机构备案。如有争议或难以作出决定的，可通过有关劳动仲裁机构裁决。第十条政府鼓励社会和外资企业、私营企业兴办社会福利企业，有关部门应落实 ...
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