申请户出具登录证明，并报市住房保障机构备案；认定申请户不符合共有产权保障住房准入和供应标准的，向申请户出具不符合标准的书面答复，其中申请户不再符合实物配 过渡处理） 申请户按照规定提出购买承租住房的申请且经审核符合标准的，在完成购房手续前，可以继续按照原租赁合同的约定租住该住房。 第三十六条（售后管理 ...
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标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极为协商双方进行工资 给予支持、指导和帮助。第六条企业通过工资集体协商确定的职工工资支出，符合国家税收法律、法规有关合理工资薪金规定的，可以在企业所得税前据实扣除。第二 ...
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保障诚信用人单位评价活动，按照法律法规要求，对照评价标准，积极进行达标整改，凡符合条件的，要按照规定进行申报。三、申报应提供《2010-2011年度 年，评价标准如下：㈠连续三年通过劳动保障年检；㈡用人单位内部劳动保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除劳动合同备案手续； ...
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关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 5个工作日内作出是否受理的决定，并答复署名举报人、投诉人。对符合下列条件的举报、投诉，劳动保障行政部门应当受理，并于受理之日立案查处：（一）有 ...
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农村劳动力转移就业引导和扶持对象为持《杭州市农村劳动力求职登记证》人员。其中，符合下列条件之一的为重点帮扶对象（以下简称农村就业困难人员）：1.领取《 求职登记的农村就业困难人员，与其签订劳动合同并办理就业登记、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准120%的，每招用1人， ...
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管理水平。企业主管部门要制订和完善科学合理的定员定额标准和管理规范，为企业搞好管理提供依据，不断提高劳动生产率。三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术 界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均 ...
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各县（区）在编制上报项目可研、设计文件时，要严格按规定编制，杜绝上报不符合技术规范要求的项目文件。第三十三条凡未经批准擅自调整计划的，建设资金于 ）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。第三章发放标准和办法第九条以工代赈工程劳务报酬标准根据《甘肃省以工代赈小型水利工程概（估）算费用构成及费用标准 ...
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书面申请与企业解除劳动合同关系。?第五条坚持公开、公平、公正的原则。企业的分流安置方案必须经职代会审议通过，分流人员补助经费计算的方法、标准要统一、 发给本人上年度一个月平均工资的经济补偿金。并每人发给4000元的再就业启动金，符合条件的，按规定享受失业保险待遇。?第八条月平均工资额按职工实发工资额 ...
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标准和期限（一）第一、第二类对象社会保险补贴标准：第一类对象按企业为所招用符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳的养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴 企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。第一类对象补贴期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年，对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的 ...
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职业介绍机构招聘流动人员须签订委托书。用工单位委托职业介绍机构招聘符合条件的流动人员，用人单位不得以任何理由和借口拒绝接受。第九条用人单位应当在录用 劳动权益。第十八条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同，流动人员月工资不得低于我市最低工资标准，用人单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第 ...
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