(二)具有本市城镇常住户口;(三)本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;(四)解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;(五)按照本办法规定办理失业登记手续 ,连续工作满1年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同,且返回农村后暂无劳动收入、生活确有特殊困难的。失业补助金的标准为本市当年城镇 ...
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以内的,其利息按补交金额一年定期储蓄利率计算。第十条企业职工劳动合同期满不再续订的,企业应向市社会劳动保险机构办事停缴养老保险金手续。重新就业后, 的,市社会劳动保险机构按规定将其养老保险金转给接收地区社会劳动保险机构,市内调动的,由调入单位继续为其缴纳养老保险金。第十三条开发区企业职工因升学、参军等 ...
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向市计委备案,同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制,做到能上能下。基层社、郊、县联社、市联社 转户口,不转粮食关系。表现好而工作又需要的,可以续订合同;表现差或工作不需要的,可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定,随意 ...
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、退职的;(三)受聘人员死亡。第二十六条 聘任期限届满,经双方协商,可以续订聘任合同。第二十七条 用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘,都必须提前 以外的人员,一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险,遇各种原因解除聘任合同的,不享受内部待业保障,不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在聘任 ...
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用非所长的技术工人;3、已退休、退职、闲散待业或从事个体劳动的能工巧匠。第二条流动范围可以在南京地区全民和集体所有制单位、部队、院校间流动,也可采用多种形式为 如需继续聘用,经三方协商,可续订合同;也可以回原单位工作。5、工作确实急需、在本市一时又无法调(聘、借)到的高级技工,在严格控制城市人口增长的 ...
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之日起30日内持行政介绍信、退伍证、家庭户口簿、身份证和安置工作机构要求提供的有关证件,到当地安置工作机构报到。转业士官持行政介绍信、退役证和自治区安置工作 合同时,应当约定给予不少于6个月的适应期。退役士兵首次合同期满,在同等条件下用人单位应当优先与其续订劳动合同。第二十三条鼓励城镇退役士兵自谋职业 ...
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之日起30日内持行政介绍信、退伍证、家庭户口簿、身份证和安置工作机构要求提供的有关证件,到当地安置工作机构报到。转业士官持行政介绍信、退役证和自治区安置工作 合同时,应当约定给予不少于6个月的适应期。退役士兵首次合同期满,在同等条件下用人单位应当优先与其续订劳动合同。第二十三条鼓励城镇退役士兵自谋职业 ...
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聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上, 合同:(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;( ...
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,而至少有12个本协议1979年1月1日原签约国,为上述协议的缔约方(或者这些原签约国接受了续订的该协议)或者某一签约国实际上实行该有关协议规定的利率, 基础上扩大和改进本协议。在这方面,该委员会应及早探索将本协议的适用范围扩大到劳务合同的可能性。7.修正案各缔约方除参照其它情况外,可参照实施本协议的 ...
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,即自行终止;经双方同意,续订聘用合同。第十四条在下列情况下,用人单位可解除聘用合同:(一)聘用制干部在聘期内不能履行合同的;(二)由于患病或非因公负伤 员额,经上级主管部门批准,需要调整聘用制干部工作的。第十五条聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。第十六条在下列情况下, ...
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