产生，应当向全体劳动者公告。用人单位一方的协商代表与劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表。第十六条 用人单位和劳动者 的协商代表不得担任首席代表，人数不得超过本方代表的三分之一。第十七条 工资集体协商代表无法履行职责的，应当在十五日内按照本规定第十二条至第 ...
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。第四十二条 县级以上各级总工会可以成立职工法律援助组织，接受法律援助机构的指导，为职工提供劳动争议仲裁和诉讼法律援助。第四十三条 人力资源和社会 承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条 工会工作人员不履行维护职工合法权益职责的 ...
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活动和履行职责的情况；（三）传达、执行职工代表大会通过的决议、决定； （四）做好职工代表大会交办的其他工作。第二十一条 职工代表依法行使民主权利 ，并根据实际确定选举单位，组织职工选举产生职工代表。区域性、行业性工会和相关管理部门的工作人员,经选举单位职工选举可担任区域性、行业性职工代表大会代表。第三 ...
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要求；（三）执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（四）及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督；（五）模范遵守单位 区、县、产业（局）工会责令限期改正，情节严重的，依法予以罢免。第四十七条市和区、县人民政府有关部门及其工作人员违反本条例规定，玩忽职守、滥用 ...
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一经产生，应当向全体劳动者公告。用人单位一方的协商代表与劳动者一方协商代表不得相互兼任。用人单位工会工作人员不得担任用人单位一方的协商代表。第十六条用人单位和劳动者 的协商代表不得担任首席代表，人数不得超过本方代表的三分之一。第十七条工资集体协商代表无法履行职责的，应当在十五日内按照本规定第十二条至第 ...
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决定，承担职工代表大会交办的各项工作；（二）对本选区职工负责，定期向职工通报履行职工代表职责的情况，接受职工的评议和监督；（三）遵守本单位依法制定的规章制度 （四）根据企业要求，评议企业经营管理人员；（五）依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。第十五条事业单位职工 ...
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工会组织应当根据需要对集体协商进行指导和协调。第二十七条 用人单位应当为集体协商提供必要的条件和所需的信息资料。参加集体协商的工会或者职工代表应当 条例规定不履行职责的，依照有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不履行 ...
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相抵触。第六条旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门、工会组织和代表企业方面的组织，应当对劳动关系的重大问题建立三方协商制度。第七条集体合同是企业 给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十一条旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的， ...
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保障行政部门提出意见和建议。第二十条企业工会可以与企业协商建立集体合同履行的联合监督检查制度，定期或不定期对履行集体合同的情况进行监督检查。第二十一条 条县级以上劳动和社会保障行政部门工作人员违反本条例规定、不履行职责的，由其所在单位或者主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则 ...
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职工协商代表不得相互兼任。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。用人单位和职工双方首席代表均可以书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但 的，由有关部门对有关责任人员依法处理；构成犯罪的，依法追究有关责任人员的刑事责任。第三十七条劳动保障行政部门及其他有关部门的工作人员在协调处理集体合同 ...
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