解决不了的，方可使用临时工。临时工的使用期限不得跨年度，合同的终止期限必须在当年的十二月二十五日之前。第三条各单位使用临时工，应向劳动行政部门申请计划 终止劳动合同后，又到其他企业工作时，应持“保险卡”到社会保险机构办理转移手续。临时工缴纳养老基金年限和工龄，按照现行劳动合同制工人的有关规定计算。第十 ...
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文化知识水平和专业技术水平；（２）实践经验，指工人、管理人员和专业技术人员的工作经历和从事专门工作的资历，工作经验的积累程度；（３）实际工作 各年度挂钩新增效益工资总量中合理核定一定比例的基本工资增量。企业在使用经劳动部门核定的基本工资增量时，可以按照国家有关规定用于正常考核晋级，或用于提高岗位、技能 ...
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工人要逐步实行从各类职业技术学校毕业生中招收，并在一九九七年以前实现。认真作好这项工作，对于从根本上提高技术工人队伍的技术、业务素质，增强企业的竞争力， 办学的道路。二、各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动厅（局）在落实技工学校招生计划时，要尽量满足机械类通用技术工种招生需要。同时要帮助机械行业主管 ...
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取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》转发给你们，供参考。希望各地区和有关行业借鉴深圳等地的改革经验，配合企业转换经营机制的工作，把 ，实行全员劳动合同制，从报到之日起，与企业签订劳动合同。市、区劳动局、人事局在办理上述人员调入、报到手续时，按合同制员工介绍到企业，其原身份在本人的 ...
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单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称“改革方案”）和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（以下简称“实施办法”）的规定，结合科学研究事业单位的 单位的管理人员和工人的工资标准。不在野外或水上作业时，不再执行。（三）对表现差、不能履行本职职责，或不能坚持正常工作的人员，单位有 ...
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管理体系；乡镇煤矿应逐步建立群众安全监督检查组织，开展安全监督检查活动。群监会在井口设立群监工作接待站（以下简称接待站）。三、群监会设主任、副主任及 活动，行政方面应提供方便，支持他们进入生产（工作）现场或有关部门了解情况，听取意见。发现违章指挥、强令工人冒险作业现象时，有权予以制止；对发现的明显重大 ...
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基本程序：ｌ、用人单位提出申请；２．人事教育司审核并会同用人单位进行选调，必要时组织公开招聘；３．人事教育司审批，并办理调动手续。第十条实行回避制度。凡 实行聘用制。第二十条聘用工作人员要在批准的编制内、按照岗位规范的要求和聘用程序进行。第二十一条聘用岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工人岗位。第二十二 ...
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奖励制度的全民所有制事业单位的职工。 （二）国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人。 上述单位的临时工、季节工和从农村招用的户口、粮食关系不变的合同制工人， 领取。 （四）本条第（一）项所指的待业职工连续工作年限，在计算时，应该扣除已经计算过连续工作年限并领取过全部待业救济金的部分，不得重复计算。 ...
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领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持改革开放的总方针，自力更生，艰苦创业，发奋图强，在上级国家机关的领导和帮助下，把自治县建设成为民主、文明、团结、繁荣的 学校的编制。自治县中学和中等专业学校在招生时，对少数民族考生适当放宽录取标准和条件，对在自治县工作的外地干部、工人的子女也应给予照顾。第五十 ...
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从农村招用合同制工人时，须经省、市、自治区人民政府批准。招收合同制工人，要坚持德、智、体全面考核，择优录用的原则。合同制工人在企业工作期间， 确定，可试行岗位工资、浮动工资以及其他符合按劳分配原则的工资形式。对城镇合同制工人，应当实行社会保险制度。其中老年社会保险基金主要从企业提取，地方财政适当补助， ...
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