用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（四）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件 １年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于本人１个月的工资；在本单位工作１０年以上的，从第１１年起，每满１年加发相当于 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣 1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
按时足额发放，做到月清月结或按劳动合同约定执行。在使用农民工较为集中的行业建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资 流动性大的特点，积极探索研究制定维护农民工社会保障权益的政策措施；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_267006.html-了解详情
发放月清月结或按劳动合同约定执行。实行经营者工资与农民工工资支付挂钩制度，农民工工资尚未支付的单位，经营者不得领取报酬;实行年薪制的企业，不得兑现经营者 ，积极推行政府项目代建制和工程保证担保制度。所有建设单位都要按照合同约定拨付工程款，建设资金不落实的，有关部门不予发放施工许可证，不得批准开工报告 ...
//www.110.com/fagui/law_265421.html-了解详情
工资发放月清月结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。建立工资支付监控制度和工资保证金制度。劳动保障部门要对建筑、水利、交通、 。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。劳动合同期限在6个月以下的， ...
//www.110.com/fagui/law_263159.html-了解详情
可以对劳动时间、劳动内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等事项进行约定。(五)劳动者在多个用人单位从事小时工的劳动时间，总计不得超过法定最高工作 工应按规定缴纳社会保障费。小时工缴纳社会保险费的基数按用人单位支付给其的工资收入确定。用人单位为小时工缴纳社会保险费的基数按小时工的缴费基数确定。 ...
//www.110.com/fagui/law_243665.html-了解详情
应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定 、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的变更或者解除条件出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_231881.html-了解详情
应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定 、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；(四)约定的变更或者解除条件出现。变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_231876.html-了解详情
争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动权利义务方面的内容，职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务约定而发生的争议，属劳动争议案件。 ，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html-了解详情
十条建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外，必须对合同期限、劳动岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。 劳动和社会保障行政主管部门应当建立健全对违法分包、拖欠劳务分包工程款、拖欠劳动者工资等事项的举报制度。有关部门接到上述举报后，应当核实有关情况，并进行 ...
//www.110.com/fagui/law_225319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务