财物等劳动行政处罚决定不服的；(二)认为侵犯法律、法规规定的企业用人自主权、工资奖金分配权等经营自主权的；(三)认为符合法定条件申请颁发许可证或各种证书，被拒绝 一条 劳动行政复议实行书面复议制度。凡事实清楚，是非分明，各项文书完整，证据材料充分的，均应书面复议。但认为有必要召集申请人、被申请人以及第 ...
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处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)逃逸；(二)破坏、伪造现场，毁灭证据；(三)隐瞒事故真相；(四)嫁祸于人；(五)其他恶劣行为。 第二十三条 农机驾驶(操作 是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以农机事故发生时上一年度本单位 ...
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处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)逃逸；(二)破坏、伪造现场，毁灭证据；(三)隐瞒事故真相；(四)嫁祸于人；(五)其他恶劣行为。第二十三条 农机驾驶(操作) 是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以农机事故发生时上一年度本单位 ...
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监察员到用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅、复制有关资料，收集有关证据，对劳动场所进行检查。用人单位应当配合劳动监察员工作，说明事实真相，提供 下列情况进行监察：(一)劳动者的招用；(二)劳动合同的订立和履行；(三)劳动者工资的支付；(四)工作时间和休息休假；(五)女职工和未成年工的特殊保护； ...
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时，可发给一次性奖金。第七条企业对有特殊贡献职工的晋级奖励，不同于一般工资升级，应该从严掌握。晋级指标按全年职工总数百分之一计算，可以一次或几次使用 的做法。第二十四条对职工给予行政处分、经济处罚或除名，应认真调查核实，取得证据、材料，听取职工本人申辩，查清事实；然后根据所犯错误的性质、后果和认识态度 ...
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清理后移交上一级工会。破产企业的工会应当及时取得破产企业欠拨工会经费的有关证据，并依法列入破产清偿顺序，清偿的经费按规定的比例上解。第五十一条 组织应当提请劳动行政部门责令有关单位恢复其工作，并按照解除劳动合同前工作期间的工资标准补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇。职工或者工会工作人员因为 ...
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服务费。收费项目和标准由省财政、省物价部门审批。第十四条社会法律咨询服务机构享有下列权利：(一)自主开展法律咨询服务业务；(二)自主决定人事用工、工资福利等事宜；(三)依法收取社会法律咨询服务费；(四)法律、法规规定的其他权利。第十五条社会法律咨询服务机构应当遵守下列规定：(一)公开业务范围、收费 ...
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情况，不得提供虚假资料或出具伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三十八条用人单位应按有关规定就遵守和执行 ，并可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的，应当给予警告，并可处以10000元以下罚款；缴费单位 ...
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管理部门批准直接核销资产损失。3年以内无法收回的应收账款，在取得有权部门证据后，报经市财税、资产管理部门批准也可直接核销资产损失。如企业不建立坏账 (含个人缴纳部分)；其他企业可分年度缴纳，缴费基数最低不低于本市上年度职工平均工资的60人 缴费比例分别为：养老保险21％、医疗保险10％。另外，人均每年 ...
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，工会应当提请当地人民政府或者县级以上劳动行政部门依法作出处理：(一)克扣、拖欠职工工资的；(二)提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定标准的；(三)随意延长劳动 向有关单位或者知情人调查取证，可以查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证据，有关单位及人员应当予以协助，不得设置障碍，阻挠调查。第四章 基层 ...
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