制度，促进农民工工资合理增长。 三、依法规范农民工劳动管理 (六)全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。采取有效措施，全面、准确摸清企业劳动用工 ，依法规范劳务输出、职业中介、劳务派遣行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。落实职业介绍补贴政策，鼓励各级各类职介绍机构 ...
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同济建设工程招标代理事务所 同意30 福建省建设厅 福建顺健工程造价咨询有限责任公司 同意31 福建省建设厅 三明市建安工程造价咨询有限公司 同意32 山东省建设厅 聊城市建招工程咨询有限公司 不同意 专职人员不符合规定：1、该公司人事档案关系证明不充分；2、法定代表人人事档案及社保证明不齐全；3、 ...
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不得向经营企业发放营业执照，供电及供水部门不得供电、供水，劳动部门不得批准经营企业招工。今后，要把辖区及部门管理负责制作为组织部门考核领导班子、领导干部和行政 用房外，其他临时建筑一律由规划国土部门用地会议审批。对临时建筑要强化合同管理，并实行保证金制度，保证金应不低于土地租金总额。九、加强法制建设， ...
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动迁户中的育能妇女，须有户籍地或所在单位出具的近期计划生育证明，并签定动迁合同后，动迁部门方予办理动迁或进住手续。动迁期间违反计划生育规定的超生人口 的，在调整口粮田、自留地时，一个独生子女按两人份分给；在扶贫致富和乡镇企业招工方面给予优先照顾；(六)独生子女的父母是职工的，退休后每月增加五元退休费； ...
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劳动合同，才可以享受社保补贴和税收减免政策的规定，调整为签订一年以上劳动合同，即可享受相应期限的有关政策。调整主辅分离、辅业改制企业有关政策执行时间 扩建项目和社会公益项目，在立项审批的同时签订招工协议，在开工奠基的同时签订培训协议，在投入运营的同时签订劳动合同、社会保险和政策扶持协议，把开发就业岗位 ...
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我们征得中华全国总工会、最高人民法院的同意，现答复如下：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业 。企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种作法不符合我宪法和职工社会保险的政策规定。１９８８年，由于有的企业在招工登记表中注明“工伤概不负责 ...
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、领办企业，其收入要与实现利润挂钩，可以实行确定利润基数，超利润基数部分按合同规定比例分成的办法提取收入。第二十六条科技人员承包、承租国营企业，其收入可为 的投资或与其他单位和个人共同投资、合股经营，有条件的单位也可以试行带股招工的办法。第三十条科技单位、科技人员承包、承租、领办或创办企业，开始如资金 ...
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对指令性计划供应的物资，供需双方均为省内企业的，由供需双方直接签订供货合同，直接供货。第八条企业享有进出口权有进出口经营权的企业，在许可证发放、贷款 与其他企业、事业单位联营。第十三条企业享有劳动用工权取消对企业劳动用工计划和招工指标管理。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定 ...
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合同工应尽可能在距矿山较近并有富余劳动力的县、公社招收，企业可以提出招工地区，征得省、市、自治区劳动部门同意后，在当地劳动部门协助下安排招收。招收 企业征得县管理社队劳动力有关部门或公社同意后，报请当地劳动部门批准，方可办理续订合同手续。延长合同期的人数不得超过合同工人数的３０％，农民合同工在矿时间， ...
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以下统称农民工）均应遵守本细则。第三条企业招用农民工，由招工企业与农民工本人直接签订劳动合同，报当地劳动行政主管部门备案。可由劳动行政主管部门对劳动 保险制度。具体缴纳办法按照城镇合同制工人缴纳养老金的规定执行。农民合同制工人终止劳动合同后，由当地社会保险管理机构，连本带息（扣除管理服务费后》一次发给 ...
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