视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、劳动合同的必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅 、劳动合同的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、 ...
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为他们翻译。第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章组织机构第六条中央机关及所属 印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。第二十三条当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭 ...
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三条处理人事争议，必须以事实为依据，以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第四条人事争议的个人一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举一 的权利和义务，但无变更仲裁申请或者撤回仲裁申请的权利。第十六条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得 ...
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的职责：(一)调解本企业内发生的劳动争议；(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议；(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。关联 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度和少数服从多数的原则。第十九条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家 ...
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的人事争议；(三)依照规定应该管辖的其他人事争议。第十五条 区市仲裁委员会以属地原则管辖第十四条规定之外的人事争议案件。管辖权发生争议时，报市 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十七条 裁决应当按照多数 ...
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以货币形式受偿，从严控制以物抵债。受偿方式以现金受偿为第一选择，债务人、担保人无货币资金偿还能力时，要优先选择以直接拍卖、变卖非货币资产的方式回收债权。当 规定或司法惯例降价后继续拍卖。确需收取抵债资产时，应比照协议抵债金额的确定原则，要求法院、仲裁机构以最后一次的拍卖保留价为基础，公平合理地确定抵债 ...
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对需要由委托人承担的律师费以外的费用，应本着节俭的原则合理使用。第一百零四条律师事务所因合理原因终止委托代理协议的，有权收取已完成部分的费用。第一百零 下，不得为获得支持委托人诉讼主张或否定对方诉讼主张的司法裁判和仲裁而暗示委托人或有关人员出具无事实依据的证据。第一百五十六条律师作为必要证人出庭作证的 ...
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和仲裁程序第十六条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。第十七条当事人自愿调解的，应当自争议发生之日起十五日内向企业 违背法律、法规和有关政策，不得损害国家利益、企业利益和他人利益。第二十五条仲裁委员会对调解达成协议的劳动争议案件，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁 ...
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：全国人大法律（1）条第三条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规和有关政策为准绳。第二章机构与管辖第 和协议内容。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时 ...
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平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律、法规、国家政策为准则，先调解后裁决。第二章 的，或者当事人一方要求不开庭，仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。仲裁庭处理人事争议案件，双方当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家机密和个人隐私的除外。 ...
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