与集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。 首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。协商代表的任期与集体合同期限相同。第九条 建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工 ...
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、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员， 日内，双方应当进行协商，重新签订集体合同。第二十五条集体合同期限届满，或者双方约定的解除、终止条件出现时，该集体合同即行终止。第四章集体合同 ...
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，合同或申请书中规定有受益年限的，按合同或申请书规定的受益年限确定。法律和合同或申请书均未规定法定有效期限或受益年限的，按照不少于１０年的期限 活动而发生的各项费用。包括地勘单位管理部门经费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、税金、技术转让费、技术 ...
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在办理工商登记之日起（３０日内），向当地税务机关提交信用社设立批准证书、营业执照、合同、章程等文件的复制件。信用社发生迁移、合并、设立营业网点以及其他变更等事项，须 收取而未收到的利息，应逐笔计算应收利息，并计入当期损益。对超过原约定期限未收回的放款（含展期），计算应收利息，但不列入当期损益，实际收到 ...
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的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。根据工作需要以及工作人员 的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 ...
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协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术 ，违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 受聘人在聘用合同期限未满时，不符合本 ...
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的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。根据工作需要以及工作人员 的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 ...
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，合同或申请书中规定有受益年限的，按合同或申请书规定的受益年限确定。法律和合同或申请书均未规定法定有效期限或受益年限的，按照不少于10年的期限 、职工福利费、工资性质的津贴、取暖费、水电费、办公费、差旅费、财产保险费、劳动保护费、行政和管理用的固定资产折旧费及修理费等。4.地勘单位应按国家预算内地勘 ...
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。企业按国家规定提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费等列入管理费用。劳动保险费指退休职工的退休金、价格补贴、医药费(包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金 或当月一日的国家外汇牌价折合；实际资本帐户按照合同、协议约定的国家外汇牌价折合；合同、协议未作约定的，按照企业初次收到出资额时的国家外汇牌价 ...
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、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁 ...
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