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时间算起,届时,凭《北京市城镇人员就业登记卡》记载的签订劳动合同的起始时间至终止解除劳动合同的时间与按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续 的时间及按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续缴费期限。凡档案内没有《北京市失业职工申领失业救济金登记表》和《北京市失业职工失业救济金停发通知单》的, ...
//www.110.com/fagui/law_283962.html-了解详情
咨询和就业指导;(四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续;(五)经劳动和社会保障行政部门批准,组织职业招聘洽谈活动;( 岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息;(四)办理失业、就业登记,招用和终止、解除劳动合同备案等项事务;(五)为下岗职工 ...
//www.110.com/fagui/law_274763.html-了解详情
咨询和就业指导;(四)指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续;(五)经劳动和社会保障行政部门批准,组织职业招聘洽谈活动;( 岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息;(四)办理失业、就业登记,招用和终止、解除劳动合同备案等项事务;(五)为下岗职工 ...
//www.110.com/fagui/law_271857.html-了解详情
的用人单位,律监督员进入本辖区内的用人单位,履行监督、调查职责”,从而使没有成立工会组织的用人单位也处在工会监督之下,劳动者的合法权益得到同样有效的保护 工会劳动法律监督的内容,如用人单位遵守集体合同工资集体协议的情况,遵守国家有关订立、履行、变更、终止和续订劳动合同规定的情况等,这些内容基本涵盖了 ...
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档案,不告知劳动者作业岗位职业病危害及其后果和防护知识,产生职业病危害的作业场所没有设置齐全警示标识,不制定急性职业中毒等职业病危害事故应急救援预案,作业场所 待遇,并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同,或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果;不依法参加 ...
//www.110.com/fagui/law_228431.html-了解详情
劳动争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的,由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的 情形之一的,可以延期开庭:(一)必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的;(二)由于当事人提出回避申请致使不能按时开庭的;(三)需要通知新的 ...
//www.110.com/fagui/law_221504.html-了解详情
单位复工复职。原工作单位已撤销、转制或破产的,由原主管部门负责安置,已没有主管部门的,由市安置部门负责安置;原工作单位被合并的,由合并后的单位 要从退役士兵到单位报到之日起计发工资,要按照《中华人民共和国劳动法》和有关法规规定,及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同,可不约定试用期。用人单位在合同期内非 ...
//www.110.com/fagui/law_217086.html-了解详情
、领办乡镇企业和开办种类各类养殖、种植业,以及从事乡镇企业专业技术和管理工作。各级劳动人事部门和有关单位,要维护科技人员、管理的经营自主权,保护他们的合法权益 超过三年,若乡镇企业需要,所在单位同意,可继续签订留职合同。留职期间,停薪留职人员应按本人原工资标准向原单位上交一定比例的养老保险金(第一到第 ...
//www.110.com/fagui/law_217050.html-了解详情
以上个体劳动的,原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同,建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间,原企业可以与之协商 、企业生产经营发生困难放长假的职工,已经实现再就业的,企业应当与之解除劳动合同没有实现再就业的,应当安排其进入企业再就业服务中心。6、下岗职工已 ...
//www.110.com/fagui/law_195793.html-了解详情
,按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工,还要和新企业重新签订劳动合同。 2.企业出售后,对原企业在职职工(包括伤残人员和抚恤人员)原则上由 破产企业参加养老保险社会统筹的,其离退休费由社会保险机构从养老保险基金中支付;没有参加养老社会统筹或养老保险不足的,从企业土地使用权出让所得中支付;处置 ...
//www.110.com/fagui/law_145983.html-了解详情
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