管理企业的，由业主委员会在业主大会会议结束后7日内以书面形式通知原物业管理企业，原物业管理企业在合同期满后7日内，与业主委员会或新选聘的物业管理企业 指接受供水、供电、供气、供热以及环卫、通信、有线电视等服务的最终分户使用人。上述单位向业主或者使用人收取费用等服务事项，可以委托给物业管理企业实施，双方 ...
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单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府 受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反 ...
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单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、区人事局是同级人民政府 受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反 ...
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负责本师(局)内的失业保险管理工作。劳动部门所属的失业保险机构为非营利性事业单位，具体经办失业保险业务。其具体职责是： (一)负责征集、支付、管理失业 三十条 用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送兵团、师(局)失业保险机构，同时书面通知 ...
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无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同文本 外，逾期不做出书面答复即视为同意变更。 9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均 ...
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单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、区人事局是同级人民政府 受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反 ...
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其他义务的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须 ，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家 ...
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期满，但有下列情形之一的除外：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的 工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；(二)未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席 ...
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参加和组织工会的权利；通过职工(代表)大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动 连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益 ...
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负责人确定考核等次，提交党委会议决定；（六）将考核结果以书面形式通知被考核员工。第二十七条事业单位负责人的年度考核按规定的考核程序由上级主管部门组织实施。第二 单位待聘期满不愿接受托管的，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，原单位可解除合同，并给予一定经济补偿。第五十六条人事行政部门所属的人才交流机构对 ...
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