不高于上一年度本市城镇居民人均可支配收入的2.5倍；（三）已被本市用人单位正式录用；（四）未享受廉租住房实物配租或者经济适用住房政策；（五）未享受房改政策 ）停止公共租赁住房保障的情形；（八）违约责任及争议解决方式；（九）其他约定。合同期限一般为3年，最长不超过5年。第三十条 承租人不得改变政府筹集的 ...
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不高于上一年度本市城镇居民人均可支配收入的2.5倍；（三）已被本市用人单位正式录用；（四）未享受廉租住房实物配租或者经济适用住房政策；（五）未享受房改政策 ）停止公共租赁住房保障的情形；（八）违约责任及争议解决方式；（九）其他约定。合同期限一般为3年，最长不超过5年。第三十条 承租人不得改变政府筹集的 ...
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由房屋拆迁管理部门按照《条例》第三十七条规定责令改正，没收违法所得，并处合同约定的拆迁服务费25％以上50％以下的罚款。第六十四条拆迁人违反本 按房屋拆迁管理部门规定的期限补足拆迁补偿安置资金的，由房屋拆迁管理部门责令停止拆迁，限期补足拆迁补偿安置资金。第六十五条房屋拆迁单位未取得房屋拆迁资格证，擅自 ...
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规定的其他人员。第十七条用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、 合同的约定办理；（二）本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当收取培训、引进补偿费；（三）国家有规定的 ...
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工资，是指建筑业企业根据国家有关法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。本办法所称民工工资保证金，是指在 。（二）建筑业企业举证。依据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。（三）市建设局认定。依据《江苏省工资支付条例》第 ...
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集体合同，并重新提交审查。企业应当在职工工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。第二十六条 职工工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当 可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条 用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。 ...
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》(一式两份，企业与下岗职工各一份)，《职工下岗协议书》作为劳动合同附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除 条安置下岗职工可采取下列形式：(一)鼓励社会各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。 ...
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号)要求执行。(四)聘用人员确定后，用人单位与被聘用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。合同期限由用人单位根据聘用人员岗位任务确定，原则上一年一 聘用满5周年的，原则上应予解聘。聘用单位与首次聘用的人员，可以约定试用期。试用期的确定，根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。试用期包括在合同期 ...
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乡(镇)人民政府、街道办事处接到婚育证明申请后，应当在5日内审核办理；在规定期限内无正当理由不办理婚育证明的，县级人民政府应当责令其办理。婚育证明的 指导采取补救措施的工作。已婚育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包单位、 ...
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的其他人员。 第十七条用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确对方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、 的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当收取培训、引进补偿费；(三)国家有规定的，按照 ...
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