企业）均应执行本条例。第二章职工的招聘、辞退和辞职第三条合营企业依法享有用人自主权，可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。合营企业的用人计划， 企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按下列情况安置：（一）从参加合营的中方企业聘用的职工和从其他企业、单位调进合营企业的职工，除 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html-了解详情
有效的措施抓紧抓好。二、认真开展清查工作，严厉打击拖欠和克扣农民工工资行为用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资，不得以任何名口拖欠和克扣。 的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，一应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、 ...
//www.110.com/fagui/law_53548.html-了解详情
，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益，经商有关部门同意，劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了 ，须重新办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_34567.html-了解详情
的《下岗证》或《失业证》等下岗失业证明、用人单位与下岗失业人员签订并经当地劳动保障部门确认的劳动合同复印件，从再就业资金给予职业介绍补贴。（十八 一）社会保险经办机构要及时为实现再就业的下岗失业人员接续社会保险关系。下岗失业人员解除劳动关系离开企业时，本人欠缴以及企业应当为其缴纳的社会保险费，要一次性 ...
//www.110.com/fagui/law_33193.html-了解详情
从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第四条用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位 第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html-了解详情
从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第四条用工单位一般应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位 第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
，可根据劳动合同实际履行期限相应延长。2、从事灵活就业的“4050”人员享受社会保险的补贴期限累计不超过36个月。第五条用人单位提前解除被其招用 第十条社会保险补贴资金从就业再就业经费中列支。《社会保险缴费接续通知书》由自治区劳动保障厅统一制定。第十一条下岗失业人员申办社会保险关系接续，由社会保险经办 ...
//www.110.com/fagui/law_347104.html-了解详情
和因工伤残程度等级鉴定委员会（以下简称“工伤伤残鉴定委员会”）办公室主管市级机关事业单位工作人员工伤认定及伤残程度等级鉴定工作；各区县（自治县、市）人事局及 保留津补贴。2．工伤人员本人提出与用人单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止 ...
//www.110.com/fagui/law_343454.html-了解详情
事业单位自身特点的人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障用人单位和职工的合法权益，增强事业单位的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
内容与程序第十四条 对用人单位劳动监察的内容：(一)制定和履行劳动规章制度的情况；(二)劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；(三)招用职工 处理权的行政部门处理；(六)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。第十九条 劳动行政部门在作出行政处罚决定之前，必须告知当事人给予行政处罚的事实、理由及依据 ...
//www.110.com/fagui/law_247271.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务