)应聘人员按照条件要求申报应聘相应的岗位;(三)单位组织考核考察,以公平竞争的方式双向选择,竞争上岗;(四)单位根据考核结果,确定受聘人员,并与之签定聘用合同 的,按聘用单位上一年月平均工资的标准支付。第五十四条 本暂行规定实施后被本市非企业化管理的事业单位解除聘用合同的人员(不含劳动合同制职工),其 ...
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改革的意见》和省委、省政府两办《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》,以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神 进一步深化职称改革,重点推行专业技术职务任职资格评审与职务聘任相分离制度,实行竞争上岗,择优聘任,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,建立 ...
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改革的意见》和省委、省政府两办《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》,以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神 进一步深化职称改革,重点推行专业技术职务任职资格评审与职务聘任相分离制度,实行竞争上岗,择优聘任,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,建立 ...
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和比例,自主决定内部分配。对科技人员实行全员岗位聘用制,按岗聘用,竞争上岗;实行固定岗位和流动岗位相结合的用人方式,促进科研人员的合理流动 起结构合理、功能齐全、设备完备、适应多种需求的农民科技培训体系。组织实施“绿色证书工程”、“青年农民科技培训工程”、“农村富余劳动力转岗培训工程”、“乡镇农民培训 ...
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鉴定材料,为原单位提拔使用该干部提供依据。 第九条 驻外办事处原有人员主要指实施干部轮换制度前调入驻外办事处工作的、行政关系在办事处的非轮换制工作人员。原有人员 ,竞争上岗后享受所在岗位待遇,岗变薪变。轮换期满后,驻外办事处按竞争上岗职务向原单位推荐使用。 第十一条 驻外办事处轮换干部的待遇。新进人员 ...
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党委审批,其中正科级干部报州委组织部备案。 第五条 驻外机构新进人员主要是指实施干部轮换制度后调入的工作人员。新进人员的选派范围,根据工作需要可在州直机关 ,竞争上岗后享受所在岗位待遇,岗变薪变。轮换期满后,驻外机构按竞争上岗职务向原单位推荐使用。 第十条 驻外机构轮换干部的待遇。新进人员只转党组织 ...
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代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度,可以按照竞争上岗、择优聘用的原则,优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 负有组织、指导、协调、监督、检查的职责,并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度,完善聘用合同 ...
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委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度,可以按照竞争上岗、择优聘用的原则,优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订 负有组织、指导、协调、监督、检查的职责,并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度,完善 ...
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一至二年适应期,享受国家规定的工资福利待遇,适应期满后,再参加考核竞争上岗,签订劳动合同。少数民族人员、残疾人、退出现役的军人进入企业,法律、法规和 认真把此项工作做好,指定一名分管领导负责抓落实。具体工作由省劳动厅负责组织实施,人事、体改、经委、社会保险、工会等有关部门和单位要密切配合搞好配套改革。 ...
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支高素质的专业化检察队伍,有效防止和纠正司法不公现象,维护国家法律的统一正确实施,保障社会政治稳定和国家经济安全。--法律监督工作权威明显增强,各项 全局性的重大问题,着重议大事,发挥宏观决策指导作用。 26、全面推行以竞争上岗、双向选择为主要内容的干部管理使用制度,形成优胜劣汰、能上能下、能进能出, ...
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