社保经办机构。三、深化国有农场税费改革操作办法和时间要求按属地管理原则，县(区)管理的国有农场税费改革由县（区）组织实施，市管的农科所、林科所、 资格证书的人员列入移交范围；三是在编不在岗并已取得教师资格证书的人员可以通过竞争上岗，择优录用的方式，调剂到本地缺编的农场分离学校和其他农村中小学任教；四是 ...
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负责人实行公开招聘选派，工作人员从现有农业技术推广体系人员中公开招聘，竞争上岗。要利用实施“农村基层人才队伍振兴计划”的机遇，从大中专院校中吸收一部分有真才实学 、人员和有关企业公平参与投标。按照面向基层的原则，完善市科学技术奖的评审办法，对在推广工作中做出突出贡献的单位和个人给予重奖；职称评审工作既 ...
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推动产业结构调整，形成电子信息、生物医药、新能源、新材料和海洋科技等具有竞争优势的高新技术产业集群。三、明确重点，全面推进节能减排（八） 各地经济社会发展综合评价体系。抓紧制定节能工作评价考核制度和污染减排的评价考核实施办法，作为市和区县人民政府领导干部综合考核评价和国有大中型企业负责人经营业绩考核的 ...
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领导人员中应当合理配备少数民族干部。在录用和聘用国家工作人员或者采用公开选拔、竞争上岗方式配备各级领导干部时，应当确定相应名额和岗位，定向选拔少数民族人员。 人民政府有关部门和辖有自治县的市人民政府在职权范围内，根据本规定制订具体办法。第三十五条 省人民政府确定的“民族县”在经济社会发展方面适用本规定 ...
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生产力进一步发展的体制性、机制性矛盾和突出问题，剖析原因，探索解决这些问题的有效办法。2、组织实施阶段。在调查摸底的基础上，综合分析，广泛征求各方意见，形成总体 改革政策，确保改革的严肃性。二要做到公开、公平、公正。从方案的制定到竞争上岗的操作、分流人员的确定，都要遵循公开、公平、公正的原则，严禁暗箱 ...
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严格执行现行的事业单位工作人员公开招录、合同聘用等人事管理制度。此次改革中参加竞争上岗的在编在职 人员，应具有与竞聘岗位相适应的专业学历或专业资格证书 府要加强对具体改革工作的指导和协调，结合本地区具体情况，制订切实可行的改革实施方案，于2007年10月31日前报市基层农业技术体系改革协调小组审核并经 ...
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深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》(国发〔2005〕43号)和山东省人民政府《关于实施农村义务教育经费保障机制改革的通知》(鲁政发〔2006〕97号)精神，进一步强化 重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗竞聘、竞争上岗，逐步树立“学校自主用人、教职工自主择业、岗位能上能下、待遇可高可低 ...
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聘用制度，竞争上岗，实行分层聘用。(2)实行岗位工资制，制定按岗计酬的分配模式，将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法，推行“ 上提高水资源的利用效益。1、加大水价改革力度。根据《宜春市水利工程供水价格管理实施办法》规定，农业供水力争5年内达到成本价，即：2005年已到位成本水价的 ...
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的突出问题。认真贯彻中央和省委关于加强农村基层党风廉政建设的意见和具体实施办法，坚决纠正少数农村基层干部办事不公、法制观念不强和损害农民利益等 领域。健全常委会、全委会票决制度，完善防止考察失真和干部“带病提拔”、“带病上岗”的具体制度和措施。落实人民陪审员、人民监督员制度，健全司法机关依法接受外部 ...
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和考核监督。各区、县政府和市政府各工作部门要于2000年6月底前将实施办法报市政府法制办;市政府法制办汇总后报市政府。市政府将于2000年下半年组织对贯彻 行政执法队伍整顿，对不适合从事执法工作的人员要调离和调整;试行执法岗位竞争上岗和淘汰制度。(六)建立执法协调和保障制度。1各级政府要建立相关执法 ...
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