。 二、吸收录用干部制度1、吸收录用干部，允许多种录用形式并存，除按劳动人事部[1982]147号文件规定吸收录用干部外，还可实行'选聘合同制'。合同制干部，在 国家干部的一切待遇，计算工龄，合同期一般为三至五年。合同期满，考核合格，可续订合同；不合格者予以辞退。2、吸收录用干部的对象。凡具有高中毕业 ...
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其他符合落户规定的。第十一条外商投资企业聘用中方干部，双方应当签订聘用合同。签订、变更、解除或续订聘用合同时，应当报市或县（市）人才交流中心备案。第十二 ，正在医院治疗、疗养，或者医疗终结经区、县（市）以上卫生部门鉴定部分或全部丧失劳动能力的。（三）在孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业有下列 ...
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就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第三十条有下列情况之一的，聘用单位不得依据本办法第二十 在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条聘用合同终止后不再续订的或解除合同的受聘人员，可以持由单位出具的《终止、 ...
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医疗、工伤、生育等社会保险金的缴纳情况；劳动安全卫生保护情况；集体合同及工资集体协议的签订、修订、续订、履行情况；涉及职工合法权益的其他事项 和罢免参加平等协商的职工代表以及参加董事会、监事会的职工代表；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动等。(二)非公有制企业实行厂务公开民主管理的主要形式。非公有制 ...
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，并向市计委备案，同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制，做到能上能下。基层社、郊、县联社、 户口，不转粮食关系。表现好而工作又需要的，可以续订合同；表现差或工作不需要的，可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定，随意安插 ...
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；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情况之一的，事业单位应解除聘用 、法规的行为予以纠正，并视情节轻重对有关责任者作出处理。第四十九条聘用合同在签订、续订和变更后，聘用单位可按照隶属（代管）关系在３０天内到本级政府人事行政部门 ...
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进行聘用。合同期满后，用人单位如需继续聘用，经三方协商，可续订合同；也可以回原单位工作。５、工作确实急需、在本市一时又无法调（聘、借）到的 单位和个人，应依照法律处理。第七条组织领导１、各级主管部门、各类企事业单位及其劳动工资部门，应切实加强对技术工人流动工作的领导，大力进行宣传教育，做到既放开搞活， ...
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规章制度，单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资 社会保险费缴纳情况；（六）单位公积金、公益金使用方案，职工培训计划、安全生产、劳动保护、环境保护、计划生育情况；（七）民主评议中级以上管理人员情况、重要岗位 ...
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指企业因市场疲软、调整产业结构而停产、半停产下岗待工或企业富余的身体健康具备劳动能力的正式职工。 三、系统内部的劳动力余缺调剂工作，由本系统的劳动部门组织实施 4．劳务报酬和福利待遇；5．人员管理和劳动纪律；6．合同的续订和终止，解除合同的条件；7．违反劳务合同，双方应承担的责任；8．双方认为需要规定 ...
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经营核算制度，做好生产环节中有关问题的协调工作。四是依法加强农业承包合同管理，做好承包合同的续订、签证、纠纷调解和仲裁工作，教育职工严格履行承包合同 人员能上能下，竞争或聘任上岗机制。要通过清理劳动力和核查农用土地等工作，改革劳动用工制度，从2000年1月1日起不再执行自然增长劳动力的管理办法。华侨 ...
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