聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。开展城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室医疗卫生人员培训。（市卫生局、市 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 服务体系7.继续加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力。（1）完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务。按照国家发展改革委下达的投资计划 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 服务体系7.继续加强基层医疗卫生机构建设，提升基层服务能力。（1）完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务。按照国家发展改革委下达的投资计划 ...
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界河流治理力度。4.加快推进改革试点。推进低碳试点城市建设。积极推行政府部门合同能源管理，探索建立新上项目碳排放标准评价体系以及环境容量有偿使用、碳 大调解”机制。构建政府与社会功能互补、协调互动的社会管理网络。完善政府购买服务机制，促进公共服务供给多元化。构建有效的社区建设组织体系，提高社会自治水平 ...
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生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法与职工签订劳动合同，严格执行工时管理、休息休假、劳动保护、职业病防治、女职工保健和特殊 。完善工会主席和工会委员民主选举制度。建立健全职业化、社会化工会工作者招聘选用和管理服务制度。深入推进企业“职工之家”建设和会员评议活动，保障会员广泛参与和 ...
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每月向所在企业报告自己的求职情况；(二)主动接受职业指导，积极参加劳动部门举办的招聘洽谈会，积极参加转岗转业培训，提高职业技能；(三)接受所在企业及有关部门的 的职业介绍和职业指导。第二十五条劳动就业服务机构，必须将进行登记的下岗职工资料及时输入劳动力信息电脑终端网络，积极为下岗职工推荐就业。第二十六 ...
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五）完善社会保险和岗位补贴政策。对各类企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴 系统，实现网络互联、信息共享。各市州、县市区和有条件的街道（乡镇）、社区要建设远程可视招聘系统和人力资源市场网站，强化网上职业介绍服务，提高供求 ...
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信息资源共享，积极推行网上办公、网上审批，争取尽快建成全市统一的电子政务网络平台。此项工作由市政府办公室牵头负责，市发展改革委、科技局、信息产业局 制度和公开招聘制度，现有在职人员全部实行聘用合同管理。此项工作由市人事局(市编办)牵头负责，市政府相关部门参加。(八)进一步完善市直经营开发服务类事业单位 ...
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确定的行政执法责任目标(25分)；12.加强安全生产管理，完成市安全生产目标考核内容(25分)。河南有线三门峡分公司(一)重点目标(600分)1.网络保证广播电视信号优质安全传输，无重大播出事故和安全生产责任事故发生(150分)；2.实现经营总收入1000万元(150分)；3.巩固发展网络，市区 ...
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形成县级教师研修中心，加强县域内教师和校长培训的组织管理和协调服务。实施“江苏省教师教育网络联盟计划”，加快计算机远程教育平台和教师教育门户网站建设，努力为 十七）深化中小学人事制度改革。根据按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，全面推行教职工全员聘用制，建立教师能进能出的 ...
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