犯了违反纪律罪或刑事罪行而其行为正被调查，则《公务人员(管理)命令》及政府规例中关于停职及支付薪酬等条文须适用于该高级队员，而该事宜须根据该命令及该 a)总监可将该队员停职，但该队员仍可支取全薪； (b)该事宜须按本规例的规定处理。 (3)如任何普通队员被指控犯违反纪律罪或刑事罪行，则总监可将他停职， ...
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致的失聪所作的评估及 对永久丧失工作能力所作的裁定 (1)管理局可─ (a)规定申索人接受由管理局安排而管理局认为是必要的听力测验及医疗检验；及(由 不得转授下列权力或职责─ (a)设立任何委员会； (b)决定关于管理局雇员的薪酬及委任或雇用条款及条件的事宜； (c)设立、管理及控制，或参与安排设立、 ...
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严控超常超量配备。加强公立医疗机构内部专业化、精细化管理。规范公立医疗机构和医务人员诊疗行为。合理确定公立医院薪酬水平，改革完善考核评价机制，实现医务人员薪酬 配合执法。研究制定医疗服务价格行为指南。依法严肃查处不执行政府指导价、不按规定明码标价等各类价格违法行为，以及违规使用医保资金行为。（二十四） ...
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任职条件、职责权限、技术职称和考核标准，享有相应的薪酬待遇。（十二）严格检查员岗位准入管理。国务院药品监管部门制定不同序列、不同层级检查员的岗位职责 药、技）系列、工程系列职称评审。国务院药品监管部门和省级药品监管部门可按规定成立相应检查员职称评审委员会，经人力资源社会保障部门核准备案后，开展相应职称 ...
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任职条件、职责权限、技术职称和考核标准，享有相应的薪酬待遇。（十二）严格检查员岗位准入管理。国务院药品监管部门制定不同序列、不同层级检查员的岗位职责 药、技）系列、工程系列职称评审。国务院药品监管部门和省级药品监管部门可按规定成立相应检查员职称评审委员会，经人力资源社会保障部门核准备案后，开展相应职称 ...
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由雇用单位和雇员本人按比例支付。第十三条雇用单位应按照法律、法规的规定，保障机关雇员享有休假、工伤和抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为机关 雇员人数和费用标准，按月发放雇员薪酬。雇用单位为雇员代扣代缴社会保险、个人所得税及有关税费。第十五条本市依照公务员制度管理的事业单位和镇区机关参照本办法执行 ...
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，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的 e级。决策失误等级由市国资委根据有关规定认定；事故、事件等级划分，采用安全生产、质量、环保、纪检监察、社会稳定等监督管理部门认定的结果。第十五条中介机构 ...
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，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的 E级。决策失误等级由市国资委根据有关规定认定；事故、事件等级划分，采用安全生产、质量、环保、纪检监察、社会稳定等监督管理部门认定的结果。第十五条中介机构 ...
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由雇用单位和雇员本人按比例支付。 第十三条 雇用单位应按照法律、法规的规定，保障机关雇员享有休假、工伤和抚恤等福利待遇。除此之外，雇用单位不再为 雇员人数和费用标准，按月发放雇员薪酬。雇用单位为雇员代扣代缴社会保险、个人所得税及有关税费。 第十五条 本市依照公务员制度管理的事业单位和镇区机关参照本办法 ...
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是：建立人才库，组织培训，负责独立董事的资格认定、考核和奖惩工作，按规定进行行业管理和行业自律。凡在宁夏上市公司任职的独立董事，都要经协会确认 及重组预案中中介机构的聘请情况以及重组方的资信情况。 四、完善上市公司经营者薪酬制度(十一)适度提高经营者的收入水平。参照国内同一类型上市公司的效益水平，研究 ...
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