职工的，原单位应予接收。四、合营企业职工，除其中的外方合营者的代理人外，凡中方能够提供并胜任工作的，应招用中方人员。五、合营企业用人，实行劳动 和物质奖励，对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同的 ...
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贯彻实施，在专项整治中开展职业病防治、安全生产法律知识的宣传教育，增强用人单位和劳动者的职业病防治意识。同时，开展一次农民工权益保护宣传活动，送法 验收的审查制度，切实把好企业和个体生产者的准入关。要健全职业病防治管理规章制度和操作规程，建立长效管理机制。进一步加强各有关部门职业病防治工作协调和沟通 ...
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贯彻实施，在专项整治中开展职业病防治、安全生产法律知识的宣传教育，增强用人单位和劳动者的职业病防治意识。同时，开展一次农民工权益保护宣传活动，送法 验收的审查制度，切实把好企业和个体生产者的准入关。要健全职业病防治管理规章制度和操作规程，建立长效管理机制。进一步加强各有关部门职业病防治工作协调和沟通 ...
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中开支；没有参加生育保险、医疗保险和其他相关保险但有用人单位的，由用人单位支付；无用人单位的，由市、县（市、区）计划生育行政部门从计划生育 、基层人员报酬待遇落实等情况，用信息化提升基层计划生育的工作水平。六、健全规章制度，切实加强行政执法监督（二十四）各级人民政府和计划生育行政部门要建立健全计划生育 ...
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并已从事半年以上个体劳动的，原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职 管理，基金要全部纳入财政专户管理。各级社会保险经办机构要严格执行社会保险财务管理规章制度，完善内部监督和审计制度，建立社会监督机制，确保社会保险基金的安全与完整 ...
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贯彻实施，在专项整治中开展职业病防治、安全生产法律知识的宣传教育，增强用人单位和劳动者的职业病防治意识。同时，开展一次农民工权益保护宣传活动，送法 验收的审查制度，切实把好企业和个体生产者的准入关。要健全职业病防治管理规章制度和操作规程，建立长效管理机制。进一步加强各有关部门职业病防治工作协调和沟通 ...
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类型。定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。第二章 管理机构及其职责第九条 教育部负责宏观管理 负责人共同组成的领导小组，加强对评卷工作的领导和管理；建立健全评卷工作系列规章制度，特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度；要 ...
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类型。定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的办法就业。第二章 管理机构及其职责第九条 教育部负责宏观管理 负责人共同组成的领导小组，加强对评卷工作的领导和管理；建立健全评卷工作系列规章制度，特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度；要 ...
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，并会同相关部门制定本区域保障性住房工作具体的规划、计划和落实措施，完善规章制度，规范管理程序，健全准入和退出机制。第二章 项目管理第五条 保障性住房目标 行为能力的成员作为申请人。申请人向户籍所在地社区提出申请。申请人为外来人员的由用人单位或本人向住地社区提出申请。未设社区的，申请人可直接向住地乡镇 ...
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定向和非定向两种。定向生按定向合同就业；非定向生可按所在招生单位推荐、本人与用人单位双向选择的办法就业。第十六条委托培养硕士生的培养经费由用人 单位负责人共同组成的领导小组，加强对评卷工作的领导和管理；建立健全评卷工作系列规章制度，特别是评卷工作责任制度、责任追究制度和评卷工作质量监督保证制度；要逐步 ...
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