条企业职工参与本企业的民主管理活动，应当依照法律、法规的规定进行，遵守企业规章制度，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。第二章职工（代表 追究刑事责任。第四十三条违反法律、法规和本条例的规定，解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_103181.html-了解详情
部门或代存行政关系的单位报告备案。第十五条在外商投资企业工作的中方干部，合同终止或解除后，其安置原则是：（一）借聘的，回原单位工作；（二） 。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度或劳动纪律的中方干部，可根据其情节轻重，给予批评教育或适当的处分。对造成严重后果的，可依照合同规定予以辞退。对中方干部的 ...
//www.110.com/fagui/law_49855.html-了解详情
投资企业有下列情形之一的，中方干部可以解除聘用合同：（一）经区、县（市）级以上劳动、卫生部门确认，不符合劳动安全卫生条件，严重危害中方干部人身安全或 出资培训的中方干部，在聘用合同未满提出辞职时，应当按有关规定向外商投资企业赔偿培训费用。第二十二条外商投资企业对违反企业规章制度的中方干部，经企业董事会 ...
//www.110.com/fagui/law_49815.html-了解详情
管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。第四十条被判处管制的犯罪分子，管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。第四十 ：工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的， ...
//www.110.com/fagui/law_5699.html-了解详情
招用标准。 用人单位的招聘广告、规章制度中不得含有歧视妇女的内容。 用人单位在招用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者聘用合同。合同中应当约定女职工的岗位 、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 ...
//www.110.com/fagui/law_402052.html-了解详情
争议解决途径；（九）其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的职工平均工资 等待遇不变。第十四条职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等 ...
//www.110.com/fagui/law_385785.html-了解详情
各层各级执行安全生产规章制度和安全技术操作规程;(二)开展日常安全生产检查，定期组织隐患排查，督促限期整改，查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为; 拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构 ...
//www.110.com/fagui/law_365834.html-了解详情
各层各级执行安全生产规章制度和安全技术操作规程;(二)开展日常安全生产检查，定期组织隐患排查，督促限期整改，查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为; 拒绝违章指挥、强令冒险作业的，企业不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第三十一条企业负责人应当组织本企业的安全生产管理机构 ...
//www.110.com/fagui/law_362159.html-了解详情
招用标准。 用人单位的招聘广告、规章制度中不得含有歧视妇女的内容。 用人单位在招用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者聘用合同。合同中应当约定女职工的岗位 、哺乳期内，除符合法定情形外，用人单位不得变更、解除或者终止与女职工签订的劳动合同或者聘用合同。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视 ...
//www.110.com/fagui/law_361603.html-了解详情
协商变更原劳动合同相关条款。 生产经营单位违反本条第一款、第二款规定的，从业人员有权拒绝作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝作业而解除或者终止 建立职业危害防治制度和操作规程的； (三)未按照规定公布有关职业危害防治的规章制度和操作规程的； (四)生产经营单位主要负责人、职业健康管理人员未按照规定接受 ...
//www.110.com/fagui/law_359885.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务