字第１９８号）及其他有关文件的规定，建立健全考核制度，加强高级专业技术人员的平时考核或任期考核工作。在进行考核工作时，可根据本单位的工作实际，采取灵活 ３．大胆选拔３０岁至４５岁之间的人员评聘高级专业技术职务。对专业水平和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职年限的要求。４．为有利于吸引和稳定较高学历层次 ...
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监管完善企业和人员准入清出制度的指导意见》（建市{2010}128号）文件精神，我厅将对全省工程监理企业开展2010年度动态考核，现将具体事项通知如下 大厅→建设工程监理统计报表系统，认真填报新修订的2010年度《建设工程监理统计报表制度》要求的各项统计数据，随时注意部、省网上反馈信息，核对无误，并网 ...
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和完整。 保险资产管理机构应当根据受托资产规模、资产类别、产品风险特征、投资业绩等因素，按照市场化原则，以合同方式与委托或者投资机构，约定管理费收入计提 （六）审定新投资品种的投资策略和运作方案； （七）建立资金运用绩效考核制度； （八）其他相关职责。 董事会应当设立资产负债管理委员会（投资决策委员会 ...
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书》。市重点工程建设办公室对重点项目实行抽查、季度通报、半年公示、全年总结的考核形式。年终由市重点工程建设办公室和市政府督查室根据责任目标完成情况进行考核 四条对重点建设项目的勘察、设计、施工、监理和设备材料供应单位实行业绩记录制度，业绩记录由市重点工程建设办公室定期报有关行政主管部门并向社会公布。在 ...
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合并、分立、解散、变更公司形式和资产重组；制定国有资产收益管理办法、经营考核奖惩办法、国有资产管理规章制度；根据企业干部人事任免程序，委派国有资产经营公司 ，资产质量、收益状况，按现代企业制度要求构建母子公司体制情况等。经营考核奖惩办法另行制定。第三十三条经营业绩考核以国有资产经营公司合并财务会计报告 ...
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基本框架：有效查处违纪违法行为的机制得到完善，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉制度比较健全，权力运行监控机制基本形成，重点领域的管理工作进一步规范，党风政风 人事管理新机制；针对岗位特点，建立以品行、能力、业绩为主要依据的评价制度和年度、聘期考核制度，实行周期聘任、易岗易薪，形成优胜劣汰的竞争 ...
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力度，提升公务员的能力素质，不断适应民主政治建设和市场经济建设的新要求；坚持公务员考核制度，激励先进，鞭策后进，规范公务员的执政行为，建设一支以“为民、务实 、信息、管理、知识等生产要素参与分配的方法和途径，切实把人才的贡献、业绩与其实际收入水平挂钩，让一流的人才获得一流的报酬，真正体现人才的价值。 ...
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建立健全考评机制。各区县农业主管部门要建立健全聘用人员的考评机制，不断完善工作绩效考核制度和有关待遇分配的激励措施。要进一步创新基层专业技术人员的考评制度 措施，将进村入户推广技术、发展农民田间学校、培养科技示范户、培训新型农民的业绩与晋升晋级、职务职称评聘、公费培训和继续教育挂钩。（八）创新技术人员 ...
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四条对重点建设项目的勘察、设计、施工、监理和设备材料供应单位实行业绩记录制度，业绩记录由市重点工程建设办公室定期报有关行政主管部门并向社会公布。在重点 的业绩记录及处理参照湖南省重点建设领导小组《关于印发湖南省重点建设项目责任目标任务单位考核评比办法的通知》（湘重建〔2002〕组字第2号）办理。第十五 ...
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的技术职务。卫生系列技术职务聘任应取得相应的卫生技术资格，如确属医术高超，业绩突出者，须取得执业资格和中级卫生人员技术考试合格证，方可实行低职高聘。8、其它 聘约的变更、终止和解除，应按国家及本省的有关规定执行。 八、各单位应建立健全专业技术人员的聘后考核制度，制定各具特色的考核指标体系和聘后考核办法 ...
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