。停薪留职人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位,作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同,明确各自承担的义务和所负的责任。 设计单位,大、中专院校和其他人才比较集中的事业单位的科技人员,在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济权益的前提下,可以到乡镇企业和农村从事有报酬的兼职 ...
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严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为,规范执法监察行为,对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,要 便民利民的社区服务岗位,特别是面向居民家庭的家政服务岗位;结合社区辖区内企业事业单位,政府机关剥离社会服务职能的需要,开发物业管理,卫生保洁,商品递送等 ...
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编制工作的监督、检查。省级人事部门要积极推动和支持中小学人事制度改革,并按照事业单位人员公开招聘的要求,会同教育行政部门共同做好教师招聘工作。设置特设岗位县的县级 行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的,给予表彰;对不按合同要求履行义务的,要及时进行批评教育,督促改正;对不适合继续在教师岗位 ...
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在国外期间和回国后的工龄,按照国家规定可以连续计算的,应当连续计算。到高新技术企业工作的机关、事业单位人员,应当按照本市规定参加社会保险,其在原机关、事业单位 的期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定,向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费。第四十条 ...
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培养和选拔人才。合理利用国外教育资源,拓宽高层次人才培养途径,积极吸引和聘用海外高级人才。继续实行支持留学、鼓励回国、来去自由的方针,鼓励留学人员回国 水平相适应的最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。逐步提高国家机关和事业单位人员的工资待遇。改进和完善国有企业收入分配制度。建立健全收入分配的激励 ...
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条规定的国家机关及参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体中应当签订劳动合同的从业人员和部队所属单位中的无军籍从业人员,按本人月工资总额的1%缴纳失业保险费 三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的;(五 ...
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条规定的国家机关及参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体”。六、将第十一条改为第十二条,修改为:“从业人员跨省流动的,失业保险关系和失业 合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;“(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位开除、除名、辞退的;“(五) ...
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,建立各类人才能力素质标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度。分行业制定事业单位领导人员考核评价办法。完善重在业内和社会认可的专业技术人才 公共管理服务系统。完善社会保险关系转移接续办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度,维护各类人才和用人 ...
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也可采取对口支援的办法吸引技术力量,或者按照项目需要到内地招标,签订合同。5.任何、单位、部门都不准采用“几不要”(即不要户口、粮食、工资、行政、党团组织关系)和 方便。6.退(离)休和已辞职的科技人员,在具备规定的条件并经业务主管机关批准后,可以兴办工厂、研究所、医院、学校或其它社会福利事业单位。....
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用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工,用人单位都应依法与其订立劳动合同,下列人员可缓签劳动合同:(一)个人劳动工作能力受到限制的职工。 法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书;厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员 ...
//www.110.com/fagui/law_346487.html-
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