工商行政管理等部门和有关企业主管部门按照职责分工协助做好管理工作。第七条 五城区行政区内的用人单位招用外来务工劳动者必须办理《用工证》。市属及市属 协商约定其它内容。第十三条 用人单位须按招用外来务工劳动者的人数缴纳临时工调配费和主要副食品价格调控基金。第十四条 用人单位张贴、刊播招工(招聘)启事或 ...
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、法规、规程和劳动保护知识的培训。第三十九条企业事业单位应当有计划地对职工进行劳动保护知识教育。新进人员(包括合同工、临时工、季节工、实习人员等)必须 工会组织有权制止、申诉和控告。第五十二条企业事业单位的职工大会或者职工代表大会应当定期讨论劳动保护工作，审查劳动保护方案，对违反劳动保护法律、法规的 ...
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安排残疾人就业工作。第四条 市、城区所属机关、团体、企事业单位和其他经济组织(以下统称各单位)，应按本单位在职职工总人数(含合同工、临时工)的1．5 交纳残疾就业保障金；但愿意安排1名残疾人的则不交纳残疾人就业保障金。第九条 市、县(区)机关、团体、事业单位缴纳残疾人就业保障金，可从财政预算经费包干 ...
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基金，在缴纳所得税前提取，营业外列支；机关从行政费中列支；事业单位从事业费中列支。缴纳的数额，可根据实际需要，按劳动合同制工人工资总额百分之十五至十六 、七、八、九章，不适用于从农村招用的户口、粮食关系不变的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工。他们的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家有关规定 ...
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进行登记。具体规定如下：(一)凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工以及有本地常住户口在上述单位做临时工(选举前不辞退)、合同工、家属工等人员，均在所在 后，在现住地登记。(四)现役军人，在军队工作的在编和非在编职工，经过批准的随军家属，行政关系在军队的企业事业单位人员，在军队登记；在地方医院住院的 ...
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全额管理、差额补贴、自收自支的事业单位)和其它经济组织应按本单位在职职工总数(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)1、5％的比例安排残疾人就业，40－ 职工情况表》由市人民政府残疾人工作协调委员会统一制发。第十四条市、区、县残疾人劳动服务机构根据统计部门公布的上年度本地区职工年平均工资标准和各单位 ...
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，其中是本省机关、团体、企业、事业单位职工或受单位聘用的，由所在单位按照有关规定比照因公(工)死亡处理；无工作单位的其他人员，由见义勇为发生地的 发给一次性奖金。(二)受到县级以上表彰奖励的城镇待业人员和农民临时工，劳动部门可以优先推荐就业。(三)受到省、市地表彰、奖励的本省学生，在本省大中专招生时， ...
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、建筑、运输和租、买房等有关手续。第二十五条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的 部门负责管理；(九)外地驻鞍山经济协作单位的计划生育工作由所在县负责管理；(十)团体、企业、事业单位的主管部门负责所属单位的流动人员计划生育管理。第二十六条 ...
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的人口数基本相等。人口数少于一般选区的，应与其他选区合并。第十七条 选区可以按居住状况划分，也可按生产单位、事业单位、工作单位划分。以便于选民参加选举 及有关资料反复核对，做到不错、不漏、不重复。(一)机关、团体、企事业单位的职工(含经批准的合同工、计划内的临时工)，人民武装警察部队和县级人民武装部的 ...
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单位应按不底在职职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)总数1.7%的比例(含已安排人数)安置残疾人就业。安置1名盲人或重残人按安置2名残疾人计算。 和管理办法由省人民政论残疾人工作协调委员会和省财政部门另行制定。 第十五条 机关、团体、事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位预算经费包干结余中列支； ...
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