２．承包内容基本上应包括上级下达的工作任务，应实现的社会效益和经济效益指标，内部改革与科学管理，人才培训，自我改造项目以及提高职工生活福利，相应增加职工收入等具体 试点探索，加快管理体制改革的步伐。七、实行重奖重罚。对全面完成承包合同的事业单位的行政领导，经主管部门审批，可给予本单位年人均工资的一至三 ...
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负责人由主管部门通过竞争方式选任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则 基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。转制为中央企业的水管 ...
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补助标准自然增长机制，调整提高抚恤补助标准，残疾军人抚恤金标准达到全国职工平均工资水平，统一城乡“三属”定期抚恤金标准并使其达到全国城镇居民人均可支配收入 办法，引导和规范基层自治组织、社会组织、企事业单位进入法规允许的民政公共服务领域。分类推进民政事业单位改革，探索管办分开的有效实现形式，逐步形成 ...
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补贴及奖金等。2参保离退休人员养老金社会统筹支付项目的调整。根据规定，实行绩效工资后，离退休人员的津、补贴统一规范为离休人员补贴和退休人员补贴。从2011年 年1月1日起，机关及参照公务员管理事业单位的参保工作人员，其养老保险缴费基数调整为工资制度改革后确定的工资总额。离退休人员也相应按调整后的项目 ...
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各级政府的职责，强化政府及政府主要领导的责任，上下级政府之间应签订《机关事业单位职工工资发放责任书》，认真落实奖罚措施。第四章资金的筹措与管理第八条 职工工资发放与严格控制人员增长相结合。各地要不失时机、紧紧抓住机构改革工作的契机，在控制财政供养人员方面狠下功夫，切实做好控编减员工作。第五章奖惩办法第 ...
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养老保险试行办法第一章总则第一条为进一步完善市区社会保障体系，加快事业单位养老保险制度改革，保障事业单位职工离退休后的基本生活，根据国家和省有关法律、法规的 年限，在办理退休核定基本养老金时，不予确认为缴费年限，期间晋升的档案工资不予认可。第二十五条为有利于事业单位改制与职工的有序流动，在市、区事业 ...
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改制后经营者和职工收入分配若干规定为了维护事业单位改制后职工和经营者的合法权益，规范经营者和职工的收入分配关系，巩固改革成果，促进社会稳定，根据《劳动法》 须经职工代表大会（或职工大会）同意。不得变相提高经营者工资收入水平。八、事业单位改制后经营者和职工工资收入分配纳入劳动、人事监察范围。未按聘用合同 ...
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服务运行机制。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，根据事业单位改革原则，与当地事业单位人事制度改革同步，改革社区卫生服务机构人事管理制度。遵循以事设 医药分开工作。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 ...
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结合我市实际情况，对运动员退役分配工作后重新评定工资的有关问题通知如下：一、凡列入1993年事业单位工资制度改革范围的运动员以及1993年以后入队的运动员， 的原则，按其新任的工作岗位(职务)，参考本人体育津贴水平和同等条件人员的工资水平合理确定。对于获得世界冠军的，一般不低于本人在队期间的体育津贴 ...
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同时，也会引发一些不稳定的因素。为切实解决这一问题，确保按时发放行政事业单位职工工资，遵照省政府领导同志意见，现就有关事宜通知如下：一、各级政府要把按时 、进一步优化支出结构，提高资金使用效益。各地要严格控制财政供养人口的过快增长，从现在起到机构改革前，原则上不许再新批机构、新增人员，并结合机构改革， ...
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