企业将淘汰，给协调劳动关系带来新的变数；私营企业劳动合同签订率较低，劳动合同期限短期化趋势明显，劳动合同的“霸王条款”现象使劳动关系稳定性存在诸多隐患 构建和谐社会的安全网，为率先基本实现现代化提供强力支撑。 （二）主要目标任务 总体发展目标是：建立健全与经济和社会发展相适应的比较完善的劳动和社会保障 ...
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，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、 。完善经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加 ...
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，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、 （六）完善经营者业绩考核办法将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加 ...
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要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络 、生活救助、医疗互助、职业培训、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的 ...
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要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容的规范劳动合同文本，并通过新闻媒体和网络 、生活救助、医疗互助、职业培训、政策咨询、子女助学等服务。各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律规定的 ...
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和社会保障各项工作任务的完成，特制定本办法。一、指导思想认真贯彻党的十六届六中全会和全市第十一次党代会精神，以科学发展观为统领，全面落实 就业率。15.参加职业技能鉴定人数，其中：高技能人才人数。(三)劳动关系方面(5项)16.企业劳动合同签订率。17.企业历史拖欠工资清欠率。18.农民工工资当期支付 ...
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审核。依据国家税务总局《企业所得税税前扣除办法》和有关政策法规确定。职工人数为年初年末在编职工(签定劳动合同)人数的平均数。但职工人数不包括：(1)从提取的 鉴证报告说明一、委托单位基本情况 企业名称、地址、联系方式、经济性质、经营期限、注册资本、投资者名称、出资比例、分支机构、税务登记号、法人代表、 ...
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，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。对确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、 。完善经营者业绩考核办法，将解决工资历史拖欠问题和防止新的拖欠纳入考核内容，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加 ...
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│20││││├─┼────────┼───┼─────────────────────┼─┼──┤││(一)全面、准│5 │54、认真执行国家统一规定的时间、指标口径和│││││确、及时完成统││计算方法，数字准确无误；│││││计任务││55、按规定日期及时上报统计报表；│││││││56、统计 ...
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产品的销售，要贯彻多渠道，少环节的原则。属于商业、外贸部门收购、订购的产品，完成收购计划和订购合同后，所余产品可以自销。城区工业主管部门和企业自 ，组织落实企业生产任务，搞好企业的调整、改组、联合；(四)掌握市场信息变化，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批 ...
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