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由引进人才单位和市人事、劳动部门协助解决;属教师、医务人员,由市教育、卫生部门协助解决;对自谋职业,其人事关系可由市人才服务中心或市中心人才市场 按规定发放外,可实行协议工资或期权制等分配形式,本着从优确定报酬原则,由用人单位引进人才协商确定。东莞市人才发展专项基金管理办法由市人事局、市 ...
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企业单位申报博士后科研工作站工作;(二)督促检查工作站管理工作;(三)协助企业组织有关部门和专家对博士后研究人员科研工作进行指导、监管、检查、考核以及职称 ,对研究项目进行审核;(五)协助博士后流动站合作导师指导工作站博士后研究人员;(六)拟定招收博士后研究人员规划;(七)办理博士后进、出站手续 ...
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(含四级),80平方米;(二)县(处)级及相当干部、被聘副高级专业职务人员、职员三级、高级技师,90平方米;(三)地(厅、局)级及相当 补贴额=职工本人月平均工资×9%第十四条有条件单位,对工作年满3年职工购房时,可职工签订协议,对今后工作年限内月住房补贴提前核定,一次性借支,并在今后工作 ...
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电子电器、机电数控、汽车维修、旅游管理、工艺美术等实训中心。根据市场发展需要,鼓励引导规模企业职业技术学校共建互惠互利实训基地和人才培养基地。( 鼓励学校根据不同工种、不同岗位培养要求,企业合作开展各类短期培训、开发专业课程、订单定向培养、举办专业讲座、聘任企业技术人员兼职讲课、办班到厂等形式 ...
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秘密保护制度等。提倡企事业单位依法采用竞业禁止制度,涉及商业秘密技术、经营、管理人员签订书面保密协议,约定使用范围、期限、方式、条件等具体事宜。 指导会计、审计事务所和知识产权中介组织建立无形资产评估机构,对企业重组、资产整合、合资合作、进出口贸易、纠纷调处中无形资产进行评估认定,防止无形资产 ...
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。建立起竞争机制,机关事业单位中层以上领导职位实行竞争上岗,推进人员能上能下、能进能出。企业经营管理人才市场日趋成熟,职业化、市场化趋势加快,由董事会到市场中 创新人才参加国家、自治区重大科研项目;加快科研院所、知名企业研发中心,特别是驻邕高等院校、科研院所合作,加强产学研互动,以技术和项目为依托 ...
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企业经营管理者市场化、职业化为重点,制定有别于党政干部企业高级管理人才选拔任用标准和办法,扩大选人视野和渠道,打破地域和所有制界限,通过公开招聘、考试评价、竞争 供养人员有效途径。探索减少行政层级有效改革途径,进行扩权强县、省直管县改革试点和规模较小县市合并试点。要探索新城乡社区发展管理 ...
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辐射面广、特色鲜明高端服务企业,争取5年内培育10家全国性高端服务企业集团。鼓励和引导境外高端服务企业国内高端服务企业通过采取合资合作、战略联盟、 体系,吸引和培育更多具有创新精神和创业意识企业家。完善以知识资本化为核心激励机制,积极推进技术入股、管理人员持股、股票期权激励等新型分配方式,建立 ...
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拓展发展空间。积极引导外商投资开发我省广告业薄弱门类项目,支持国内企业世界著名广告企业开展合资合作。引导广告企业通过参股、控股等形式实行强强联合,支持 和管理等生产要素参与分配原则,实行业绩收入挂钩,建立文化产业发展规律和市场经济规律相适应分配激励机制。建立文化产业人才供求信息网和高级人才 ...
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下列条件:(一)有符合规定办学规模;(二)有熟悉高等教育管理领导人员和管理人员;(三)有学校规模相适应、合格、稳定师资队伍;(四)有稳定 ,建立实验基地和科技经济实体,互聘教师和互派访问学者、互派留学生,签订交流合作协议。第二十八条 鼓励出国留学人员到我省高等学校应聘、讲学、进行学术交流和 ...
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