第五条 用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以 月缴纳养老保险费和医疗保险费。第十四条 用人单位应当为非全日制劳动者参加工伤保险并按月缴纳工伤保险费，在办理参保手续时，应当向社会保险机构报送非全日制劳动者 ...
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的可按档案身份介绍外，其余均按照劳动合同制职工身份介绍，同时，办理养老等保险转户手续。(五)取消劳动合同制工人15％的工资性补贴。过去，劳动合同制工人的 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当予以订立。(八)对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、 ...
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法律（1）条第二条 除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，在中华人民共和国境内设立的企业(含公司，下同)，执行本制度。第三 、船舶等制造企业的销售费用、企业筹集生产经营所需资金而发生的财务费用和因订立合同而发生的有关费用，应当直接计入当期费用。 直接费用在发生时应当直接计入合同 ...
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。建筑施工单位应当依法为施工现场从事危险作业的进城务工就业人员办理意外伤害保险。第十条劳动保障行政部门应当依法加强劳动保障监察，及时受理进城务工就业人员的 元罚款。第二十五条用人单位与进城务工就业人员建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。用人单位与进城务工就业人员已经形成劳动 ...
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合同必须遵守法律、法规的规定，坚持平等、自愿和协商一致的原则。劳动合同一经依法订立，即受法律保护，对双方均具有约束力，任何一方不得擅自变更和解除 ，必须赔偿职工的经济损失并处以罚款。 第六十四条 社会劳动保险基金管理部门违反保险基金管理制度，挪用社会劳动保险基金造成损失的，根据情节轻重，对其主管人员和 ...
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合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。四、国营企业职工待业保险基金的筹集，企业自一九八六年十月一日起缴纳。发放时间，各地可根据筹集基金 ，从一九八六年十月一日起应按《暂行规定》和本实施细则执行。原订立的劳动合同与本实施细则有抵触时，应按本实施细则予以修订。第四十一条 ...
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合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督；代表职工与企业、事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 或者不执行工伤事故报告程序、妨碍工会参加工伤事故调查处理和不按规定支付职工工伤保险福利待遇的；（七）对职工进行侮辱、搜身、拘禁、殴打、体罚和强迫劳动 ...
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兼并权。 企业根据生产经营需要，自主确定与其他企业、事业单位共同经营、订立联营合同各自经营或者组成新的经济实体。 企业按照自愿、有偿的原则。可以兼并其他 中按比例提取，职工个人储蓄养老保险金由职工自愿交纳，企业代为办理。 享受待业保险的范围，除国家规定的以外，对企业依法除名、开除的职工，试行全员劳动 ...
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变更或撤销协议的实施无须对价。5、 将要结婚的双方可与已婚男女一样订立婚姻财产协议，但该协议只能于双方结婚时生效6、 如果配偶一方证明如下事实 生效之后，无论投保人以何种财产支付保险金，以及被保险人为所有权人投保的所有权利益和保险收益均属婚姻财产。（2） 如果以被保险人为所有权人投保的所有权利益和保险 ...
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保险，并享受相关待遇。灵活就业的流动人口，可以按照有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险等，并享受相关待遇。第十二条 流动人口随迁子女与居住地户籍学生 。第二十四条 用人单位和经营业主应当依法与被招（聘）用的流动人口订立劳动合同，办理社会保险，实行同工同酬，按时足额支付劳动报酬，开展岗位培训，并为流动 ...
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