；(七)参与国家明确规定的违禁物品、商品及其他不允许经纪人从事的经纪业务；(八)兼职经纪人接受与所在单位有竞争关系的当事人委托，促成交易；(九)法律、法规禁止 ，给他人造成经济损失的，依法承担民事责任。第二十二条经纪人与委托方或合同他方发生争议，可以协商解决，也可以依照双方约定或者事后达成的仲裁协议向 ...
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人才应聘 第七条人才应聘应当进入人才市场，通过双向选择，实现就业或者业余兼职。进入人才市场应聘的人员，应当出示本人身份证、工作证以及学历证书等有效证件 在15日内办理有关手续。在职人员需要提前解除合同或者辞职的，按照国家和自治区有关规定办理。在职人员业余兼职应当符合国家和自治区有关规定，并征得所在单位 ...
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成果，记入本人的业务考核档案，并可按有关规定申报科技成果奖励。业余技术兼职不涉及本单位利益获得的报酬和转让非职务技术成果获得的技术性收入全部归己， 服务。凡为科学研究、技术开发进行测试(常规测试除外)的，均应订立技术合同。该项技术合同经科技主管部门认定、登记后，允许从该项技术性纯收入中提取一定比例的 ...
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检查。兼职劳动监察员对用人单位和劳动者违反劳动法律、法规的行为有权提出查处意见和建议，但不承办具体处罚工作。关联法规：全国人大法律（1）条第八 举报者保密。第十条 劳动监察的主要内容：(一)用人单位招聘劳动者的情况；(二)劳动合同的订立和履行情况；(三)用人单位遵守国家规定的工作时间和休息、休假的情况 ...
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使用经司法部检索认可的名称。禁止律师使用已经废止的律师事务所名称、文书对外签订合同，办理律师业务，否则视为私自收案收费。第五条律师事务所只能在经过审批 主管司法行政机关同级人事部门设立的人才交流服务中心管理。第十条律师事务所招聘专职、兼职、特邀律师应签订聘用合同，并在十五日内将聘用人员基本情况及聘用 ...
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)，以及与以上用人单位发生劳动关系的从业人员(以下简称从业人员)和与国家机关建立合同关系的劳动者。第三条 本规定所称劳动监察，是指县级以上劳动行政部门 、各级劳动监察机构分工负责的原则。第七条 劳动监察机构应当配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动监察机构专门从事劳动监察工作的人员， ...
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)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等。第四条 处理 案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从人事行政部门专门从事人事争议处理工作的人员中聘任 ...
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人组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 第五条 人事争议仲裁委员会负责下列工作：(一)处理管辖范围内的人事争议；(二)聘任和管理专职和兼职仲裁员；(三)制定人事争议仲裁委员会处理人事争议的工作制度；(四)监督人事争议裁决的执行。人事争议仲裁委员会的日常工作，由同级人民政府人事行政部门负责。 ...
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：（一）至少有三名持有会计证的专职从业人员，同时可以聘用一定数量相同条件的兼职从业人员；（二）主管代理记帐业务的负责人必须具有会计师以上专业技术资格；（三 1）条第十二条委托人对代理记帐机构在委托合同约定范围内的行为承担责任。代理记帐机构对其专职从业人员和兼职从业人员的业务活动承担责任。第十三条代理记 ...
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人事争议适用本规定：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与管理人员、专业技术人员之间因辞职、辞退、 处理。第七条仲裁委员会可以聘请人事行政部门及其他有关部门的人员、专家学者和律师担任专职或者兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 ...
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