填报的基层表式按照全国第三产业普查基层表进行，即执行企业会计制度的单位填报甲表，执行事业行政单位会计制度的单位填报乙表，个体经济单位填报丙表。４．三类单位 ，抓紧熟悉三产普查中的有关知识，逐步成为内行，克服困难，做好工作。２．劳动系统的三产普查工作，由各级劳动部门组织力量开展。要指定专人负责，严把数据 ...
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工作秩序，都有着积极的意义。为了切实做好这项工作，保证劳动制度改革的顺利进行，特作如下通知：一、所有国营企业都要组织全体职工认真学习《辞退规定》 ，经过职工代表大会审议通过后贯彻实施。同时，报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案。二、企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅 ...
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劳动保障系统创建优秀“青少年维权岗”活动主要在基层劳动局、劳动保障监察大队、劳务争议仲裁委员会等单位开展。优秀“青少年维权岗”分为全国、省、地（市）、县（ 级、县（区）级团组织和劳动保障部门参照全国级的命名方式进行。优秀“青少年维权岗”命名实行严格的申报、考察、核准制度。命名工作要根据确定的条件和要求 ...
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政府履行“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”职能的内涵，深化行政审批制度改革，研究解决部门职能交叉、权责脱节、责任不清、行政成本过高等突出 争议调解和仲裁工作。(劳动保障部、财政部等负责) (四十)加快推进社会保障体系建设。切实保证各项社会保险金的及时支付。完善城镇企业职工基本养老保险制度，继续 ...
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提高乡镇、县域治理法治化水平作出积极贡献。主动加强与公安、司法、劳动争议仲裁、农村土地承包仲裁、人民调解委员会等其他基层国家机关、群众自治组织、行业调解组织 状式、要素式等简易文书，加快审理进程。探索审判辅助性事务集中专门处理的工作制度，让法官专注于审判。21.强化司法公开。全面公开法庭人员信息、管理 ...
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劳动保护日常监督管理工作。 各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。 第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。市气象主管部门所属 。第二十六条用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。第二十七条用人单位违反本办法规定，有关工会组织有权向用人单位 ...
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、劳动关系协调员（师）培训对象协调劳动关系的工作人员今后将逐步实行上岗证制度，凡从事协调劳动关系工作的下述人员可组织参加培训：（一）用人单位中从事招聘管理 的相关人员；（三）人力资源社会保障部门特别是基层从事劳动关系、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构的工作人员；（四）各级工会组织、行业协会、企业工会 ...
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，符合规定的享受工伤保险待遇。第十七条用人单位根据本办法安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。第十八条用人 权向劳动保障部门举报。用人单位违反本办法损害员工权益的，员工有权依法申请劳动争议仲裁。第十九条用人单位违反本办法损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关 ...
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月1日起正式施行。为宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，江苏省劳动和社会保障厅制订了全省贯彻实施《劳动合同法》工作方案和宣传《劳动合同法 为组长，徐达增副局长为副组长，政策法规处、办公室、人事教育处、劳动工资处、仲裁处、劳动保障监察支队、信息中心、培训指导中心等部门主要负责人为成员的 ...
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天气劳动保护日常监督管理工作。各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。第五条 建立高温天气适时监测和预警预报制度。市气象主管部门所属 第二十六条用人单位违反本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。第二十七条用人单位违反本办法规定，有关工会组织有权向用人单位 ...
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