实施意见〉的通知》(京政办发(1999)30号)精神，积极稳妥地做好部分市属中小型工业企业劳动保障管理的交接工作，现将有关问题的处理意见通知如下，请遵照执行。一 小字第192号文件规定的范围。 二、划转企业归区(县)管理后，企业与职工签订的劳动合同继续有效。如在划转过程中，法人发生变更，应相应变更劳动 ...
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招聘本市失业人员和初次就业人员，应当在与聘用人员签订劳动合同之日起30日内，到其所在地区(县)劳动保障部门办理招聘备案手续。未办理相关手续的，一律不得 的检查中，将文化娱乐场所列为重点检查对象。 四、加强领导、密切配合各区(县)劳动保障局对此项工作必须予以高度重视，主动与公安、工商、文化等部门密切配合 ...
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意见》，结合实际情况制定具体办法。 福建省科技厅/福建省省改革开放办/福建省委编办/福建省省财政厅/福建省劳动保障厅/福建省人事厅/福建省国土资源厅/福建省机关事务管理局?二○○二年十一月二十二日 ...
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总数的30%(含)以上； 四、与分流安置的职工变更或签订新的劳动合同，且劳动合同期限在三年以上。符合上述条件的改制企业申请免征企业所得税的 三年以上的劳动合同(副本)；9. 改制企业工资支付凭证(工资表)；10. 改制企业为所安置的富余人员个人缴纳社会保险费的记录；11. 国资委、财政、劳动保障部门对 ...
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统计部门掌握的城镇各类单位就业人员数、工商部门掌握的城镇私营个体就业人员数和劳动保障部门掌握的公益性岗位及各种灵活就业人员数等方面数字之和计算。按照报告期末人数 的期末数减期初数求出本期净增数，然后再加上本期因自然减员、中止或解除劳动合同等原因减少的人员数求得。其中，本期因自然减员、中止或解除劳动合同 ...
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各中央企业，各省、自治区、直辖市和计划单列市及新疆生产建设兵团国资监管机构、劳动保障厅(局)、国土资源厅(局)：为进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置 、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应 ...
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为加强对我市医疗保险定点零售药店的管理，进一步规范定点零售药店的服务行为，保障参保人的合法权益，根据《关于印发城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法 未按规定办理相关手续并报市劳动保障行政部门备案的；(四)药师数量达不到准入要求的(2名以上)、未与药师签订劳动合同的；(五)经营场所面积减少，低于 ...
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接受监督。10、建立目标责任考核和失职追究制度。创业园实行发展目标责任管理，劳动保障部门制定相应的考核办法和激励机制，奖优罚劣。11、建立举报监督制度。 ，及时、全面反映园内实体数、就业再就业人数及基本情况、优惠政策落实、劳动合同签订、参加社会保险及缴费等情况，实行动态管理。14、按时上报各项统计报表 ...
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企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示。 六、各区、县(市)劳动保障局每月上旬按 劳动│ ，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四││意见│章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休│││ ...
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总体要求，调动与发挥各方面的主动性和创造性，确保统筹城乡就业工作顺利进行。各级劳动保障部门要各尽其责，加强部门之间和部门内部的协作，强化目标责任制，将农村 市县可根据当地实际，对招聘本市县农村劳动力达到一定比例并签订一年以上期限劳动合同的企业以及组织本地农村劳动力转移就业成效显著的乡镇给予奖励。（三） ...
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