．8万人，失业职工再就业约6000人，培训富余职工1．7万人。努力推行劳动合同和集体合同制度，明确劳动关系双方的权利义务。《劳动法》实施后， 件，判决11883件，撤诉8162件。《劳动法》颁布以来，全国检察机关共受理劳动安全重大责任事故案39790件，立案侦查12136件，通过办案还发现并查处了多起 ...
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之日起，60日内持《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和3张一寸免冠照片到户口所在 就业服务机构的下列就业服务：(一)免费享受就业政策咨询服务；(二)免费参加职业指导培训；(三)免费享受职业介绍服务机构的职业介绍服务；(四)免费参加一次职业技能培训 ...
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四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第五条乙方应 本合同第十四条、第十六条、第十七条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。 第二十三条甲乙双方当事人任何 ...
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，减少职业危害。第十条 生产经营单位与劳动者必须依法订立劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任 ，不得上岗作业。第二十二条 生产经营单位的特种作业人员必须接受专门技术培训，经考核合格取得特种作业人员操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的 ...
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未经培训的，不得上岗作业。第二十二条用人单位的特种作业人员应当接受专门技术培训，经考核合格取得特种作业人员操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核 。第三十七条用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者订立的劳动合同未明确规定劳动保护和劳动条件内容的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当 ...
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3．逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照法律、法规和劳动合同决定职工的去留；职工有权依法解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外，逐步放开 安置功能。要尽快建立职业指导制度，将就业训练与职业介绍相结合。(二)加快职业技能培训制度改革，建立起完善的职业技能开发体系。1．建立多层次、多形式、多渠道 ...
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均须承担违约责任。 六、劳动合同包括以下内容：1．根据岗位职责应完成的任务；2．合同期限(含试用期、服务期)；3．生产、工作条件和技术培训要求；4．劳动报酬 以上(含二十年)的职工；2．从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动一定年限的职工，具体标准企业自定；3．对企业作出重大贡献的职工，具体 ...
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3、交通运输、邮电行业重大技改项目4、集体企业产权认定5、锅炉操作人员节能培训6、能源指标定额及考核(二)审核7项1、投资额1500万元以上的技改项目2、 、用人单位招用人员依据：劳社部《劳动力市场管理规定》2、企业集体合同和职工劳动合同依据：《中华人民共和国劳动法》3、外出人员就业登记、发证依据：《 ...
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贷款，再就业领导小组办公室可用促进就业资金提供小额贷款贴息。⑶社会保险优惠。在非正规就业劳动组织中从业的“协保”以外人员，三年内按“协保”人员的标准缴纳养老、失业 ，并在此后半年内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同的，凭职业资格证书、劳动合同和原始培训发票，由相应就业服务机构审核认定，报经当地再就业 ...
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一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长 经营者安全考核制度，提高其安全生产的科学管理水平。加强对新职工特别是外来劳务工的安全培训，使他们了解必要的安全生产知识；生产易燃易爆、剧毒产品的企业和 ...
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