的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）符合以下条件的人员不得裁减：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级劳动 ...
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返送省建设行政主管部门，省建设行政主管部门负责审核并提出初审意见，符合条件的报国务院建设行政主管部门审批。(二)二级建造师注册由个人提出申请、企业 关系证明，以及工作调动证明复印件(与原聘用执业单位解除劳动合同或劳动合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)；(四)聘用执业单位名称变更的，应当提供变更后 ...
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活动，编印发放“两法”学习辅导手册等资料，为全社会学习“两法”创造条件，努力营造学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。（二）分类指导，加强培训。“两法”容量 用工行为。同时，要进一步发挥企业劳动争议调解委员会和劳动保障监察机构的作用，及时、公正地处理劳动争议，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间、 ...
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》予以处罚并加收滞纳金。与国有、集体企业解除劳动关系的职工到非公有制企业工作，非公有制企业要按规定与职工签订劳动合同，接续社会保险关系，并履行缴费义务。 特别是农民工参加工伤保险工作，将企业是否参加工伤保险作为颁发安全生产许可证的必备条件，加快推进煤矿、非煤矿山、建筑等高风险行业农民工参保。经委、商务 ...
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的需要，积极调整财政支出结构，加大资金投入，加强对就业再就业资金的使用和监督检查。（八）完善劳动合同管理，着力提高合同签订率。制定出台《江西省企业劳动用工 的城镇大集体企业退休人员按月人均200元给予基本生活补贴。组织各级劳动保障部门对符合条件的城镇大集体企业退休人员进行审核，3月15日前各设区市劳动 ...
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服务企业的认定工作提出如下意见： 一、关于认定劳动就业服务企业的条件劳动就业服务企业是指承担安置城镇就业困难人员（以下简称为安置对象）任务、组织他们进行生产经营自救， 安置期限均需一年以上。其中，原属“富余人员”的，必须是与原单位已解除劳动（工作）关系，与新单位签订了全日制劳动合同（期限在一年以上的） ...
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非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申诉和县(区)劳动保障部门查实，企业应继续为该下岗职工缴纳社会 补贴资金申请报告，要符合享受社会保险补贴条件的下岗失业人员的名单及《再就业优惠证》复印件，经劳动保障部门鉴证的劳动合同副本、社会保险征缴经办机构出具的 ...
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都要优先录用下岗职工，并在招工的年龄、文化程度等方面放宽条件，在劳动报酬上实行同工同酬。用工单位招用下岗职工必须签订劳动合同，依法为其缴纳养老、失业、 ，凡自谋职业从事个体私营经济，办理了营业执照，与原单位解除劳动关系的，可将其尚未领取的最长不超过一年期限的基本生活保障费一次性发给本人，作为生产经营的 ...
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协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬 监督员，并在《条例》第八条明确了工会劳动法律监督员应当符合的条件，以保证工会劳动法律监督员的素质。二、关于联合建立工会劳动法律监督制度维护劳动者的 ...
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，辞退帮手、学徒；(四)提出变更、停业、歇业申请；(五)依法订立、变更或者解除合同；(六)依法申请取得专利权和注册商标专用权；(七)依照国家有关规定，进行广告 的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。个体工商户及其 ...
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