分配的重要措施。进一步做好这项工作，在经济发展基础上逐步合理提高低收入劳动者的工资水平，有利于维护劳动者的合法权益，更好地保障劳动者个人及其家庭成员的基本 促进社会公平，实现社会和谐。各地劳动保障部门要继续高度重视健全和执行最低工资制度工作，将其作为当前促进社会发展和解决民生问题的重要任务摆到更加突出 ...
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局）： 根据党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，按照《国务院批转劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的通知》（国发[2006]35号）的 使用童工等专项检查活动，重点解决拖欠农民工工资、签订劳动合同、社保扩面征缴等突出问题，推进12333电话咨询系统与劳动监察投诉举报的连接。加强执法监督， ...
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劳动工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的定义 涉及的范围很广，要起草国家标准在短时间内难以完成，而劳动工资计划、统计工作又急待解决划分上的问题，因此《规定》作为国家标准的过渡，以只适用于劳动 ...
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（铁劳〔１９９１〕１４７号）精神，在总结“七五”期间实行“万含”经验和存在问题的基础上，为贯彻按劳分配原则，充分调动铁路运输企业和职工的积极性，促进增产、 ”的政策。但遇下列情况时，可相应调整挂钩指标基数：１、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年 ...
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合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善全省劳动争议处理制度；综合管理劳动争议仲裁，处理劳动争议有关的问题；处理人民群众来信来访；贯彻全省企业职工工作 教育处管理机关及直属单位的人事、教育工作；负责厅机关及直属单位劳动工资的管理；拟定全省劳动和社会保险系统干部教育的规则、计划并组织实施。机关党委负责厅 ...
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根据国家有关规定制定的办法实施。(二)为了使我局职工和驻地同等条件职工的工资水平大体一致，经局批准后，可参照驻地省(市、自治区)和计划单列市人民政府 部门的主要职责(一)局人事劳动教育司，负责制定全局工资工作计划；组织执行国家和上级主管部门有关工资管理政策和法规；研究工资问题；制定工资实施办法和制度； ...
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保障建筑业务工人员的合法权益，根据《省人民政府关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》(黔府发(2005)16号)的要求，结合我省实际，就建立和实行 有关部门将其记入信用档案，并向社会公开曝光；情节严重的，经劳动保障行政部门提出意见，建设行政主管部门应暂停或取消其招标投标。 八、建筑业 ...
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，建立试点情况信息通报制度，指导试点地区做好新老制度的衔接，及时发现问题，总结经验，认真组织对试点地区的评估。 (三)推进企业退休人员社会化管理服务 整顿劳动力市场，打击非法职业中介，严厉查处用人单位克扣和无故拖欠职工工资行为。加大劳动保障年检和巡视监察工作力度，加强队伍建设。认真受理和查处群众举报 ...
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经理必须第一时间到达现场，予以妥善处理。劳动保障部门要建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，实行劳动监察、仲裁、信访联动办案、“一站式”服务， 活动的企业取得相应的劳务分包资质。建筑业企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同，坚持“谁承包、谁负责”的原则，严格总、分包责任制度，任何用工 ...
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各县区人民政府，市政府各部门、单位：为进一步解决我市建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，维护正常的市场经济秩序，保障人民群众的合法权益，促进全市经济社会发展 的包工头。对因使用无资质劳务队伍造成农民工工资拖欠的，一经查实，要严肃处理有关企业。建设部门和劳动保障部门要进一步加强监督检查，规范企业用工行为 ...
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