所得利息转入社会保险基金，任何单位和个人不得挪用。第二十二条建立职工养老保险和医疗保险个人帐户，个人缴纳的基本养老保险金、单位缴纳的基本养老金按国家规定划入 提起诉讼。第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对 ...
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可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 劳动能力鉴定机构鉴定为１至６级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪检监察审查尚未 ...
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，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同 劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员在接受纪检监察审查 ...
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，开展文明家庭创建活动，宣传家庭暴力防范和自我保护知识，并及时调解辖区内的家庭纠纷。第十条 新闻媒体应当发挥新闻舆论的宣传、教育、引导作用， 单位可以向人民法院起诉要求变更监护关系并要求监护人承担相应的法律责任。第二十条 医疗机构接受家庭暴力受害人就诊时，应当做好诊断、治疗记录，按照规定出具疾病诊断 ...
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经济社会发展，尤其是在建设社会主义新农村、关心教育下一代、维护社会治安、调解邻里纠纷等公益事业方面继续贡献力量。在农村，鼓励低龄健康老年人积极从事种植、 各级财政要根据经济社会发展水平和老年人口发展规模，逐步加大对养老保障、医疗保障、老年服务设施、老年文化教育、困难老年人的生活救助和老年活动经费等方面 ...
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企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金；(二)失业保险基金；(三)工伤保险基金；(四)医疗保险基金。第十条用工单位和职工个人按以下标准缴纳社会保险金：(一)基本养老 。第三十八条职工与用工单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可先由社会保险管理机构予以调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁； ...
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贯彻执行《江苏省实施劳动合同制度办法》(试行)》的意见 市府办[1995]44号1995.5.15406关于落实省环保局、水产局《关于调解鬲湖污染纠纷的意见》的意见 市府办[1995]45号1995.5.11407关于减轻市级重点市场经营者负担的通知 市府办[1995]51号1995.5.31408 ...
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，方便社区居民就医，不断改善社区居民的卫生条件，逐步满足社区群众的基本医疗卫生服务需求。(四)繁荣社区文化。积极发展社区文化，加强社会主义道德和文化阵地 法律咨询、民事调解和预防青少年违法犯罪工作；加强对刑满释放人员、解除劳教人员、吸毒人员的安置帮教工作和流动人口的管理，积极开展矛盾纠纷排查调处，及时 ...
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在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目 后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未 ...
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在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和 经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪检监察审查尚未作出 ...
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