活动等业务方面，与公立医院享受同等待遇，可根据劳动和社会保障部门的规定，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同 ，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。对于少数能力、水平、贡献均十分突出的技术和管理骨干，可采取年薪制和协议工资制度，由双方共同商定 ...
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。社区卫生服务机构要统一标识、统一工作职责和制度、统一操作规范、统一服务流程、统一收费标准。（四）建立社区卫生服务机构与预防保健机构分工协作机制。调整 到2009年底，社区卫生服务人员岗位培训率要达到100％。（二）加大对社区卫生服务机构的技术支援力度。要采取多种形式组织二级以上医院、预防保健机构的高 ...
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的5％。具体某一社区卫生服务中心的编制，可根据该中心所承担的职责任务、服务人口、服务区域范围等因素核定。在5万居民以上的社区卫生服务 健全以下规章制度。(一)人员职业道德规范与行为准则。(二)人员岗位责任制度。(三)人员聘用、培训、管理、考核与奖惩制度。(四)技术服务规范与工作制度。(五)服务差错及 ...
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机构、从业人员和技术服务项目的准入，明确社区卫生服务范围和内容，健全社区卫生服务技术操作规程和工作制度，完善社区卫生服务考核评价制度；社区卫生服务中心与社区 直接挂钩，改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。（六）落实部门职责。卫生部门、机构编制 ...
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机构提供业务指导及技术支持。建立健全分级医疗和双向转诊制度，实现社区卫生服务机构与二、三级医院的联合与合作，由社区卫生服务机构逐步承担二、三级医院 项目，加强行业监督管理。按照国家和自治区的有关规定，组织开展社区卫生服务从业人员岗位培训和继续教育，并制订中医药、民族医药和中西医结合为社区居民服务的有关 ...
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、妇幼保健院、卫生监督所对社区卫生服务机构的业务指导和培训。有计划地组织社区卫生工作人员到上级医院和预防保健机构进修学习，参加有关学术活动。鼓励县级以上医院 定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，强化内部财务管理，加大分配制度改革力度，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配 ...
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通讯设备、健康教育影像设备等与开展的工作相应设备。 药房:达到“规范药房”建设标准。 规章制度：制定人员岗位责任制、在职教育培训制度，有国家制定或认可的各项 配置，加强社区卫生服务机构建设，合理社区卫生服务机构布局。政府举办的基层医院和有条件的国有企事业单位所属基层医疗机构通过结构和功能改造，可转型为 ...
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卫生院的支出标准和额度，规范支出范围和内容。2．实施会计委派制度。由医院管理中心委派会计人员，对乡镇公立卫生院的资产财务进行管理。（四）规范药品管理。 分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合，对公益目标任务完成好、考核优秀的乡镇公立卫生院， ...
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医疗救助基金，以定点医院、社区卫生服务机构为依托，开展城市医疗救助工作；在农村，大力推进新型合作医疗制度，建立新型农村合作医疗与农村医疗救助相结合的 配合民政部门，做好城市生活无着的流浪乞讨人员的救助工作。（二）完善城乡社会救助体系规章制度建设。要建立一整套规范的工作制度，确保各相关部门紧密协作，规范 ...
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，政府给予一定数额的启动经费和补贴。（三）建立社区卫生服务机构与预防保健机构、医院等机构的合理分工协作关系社区卫生服务机构承担社区居民常见病、多发病的 ，全区从事社区卫生服务工作人员岗位培训合格率达100%。（二）加快社区卫生人才的培养和引进完善全科医师、社区护士等卫生技术人员的任职资格制度，制订聘用 ...
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