关系报谨省(包括计划单列市，下同)、自治区、直辖市计委、建委(建设厅)批准，可实行工资含量包干。不具备以上条件的建筑施工企业和企业管理部门以及独立核算的附属 含量工资额可以从税前利润中划出存入专户，跨年度使用，以丰补歉。第十条 由于工资含量包干只在部分建筑施工企业中试行，因此其纳税办法可暂时维持现状， ...
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职工中，属于一九七八年底以前参加工作的国家正式职工，分别按照下列办法调整工资。(一)中年知识分子是科研、教学、技术等方面的骨干力量，担负着承上启下的 自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较复杂，各地要 ...
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遭到了极大的损失，国家财政困难，市场供应不足，从根本上破坏了调整职工工资、改善群众生活的条件。他们还疯狂反对各尽所能、按劳分配的社会主义分配原则。因此， ，根据上述有关规定，制定具体办法，下达执行。 集体所有制企业、事业单位职工的工资如何调整，可由各省、市、自治区革命委员会根据本通知规定的精神，按照本 ...
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物价政策的情况，不得以任何方式侵害消费者利益。 十、地区和部门在核定企业工资总额同经济效益挂钩浮动的比例时，要注意企业之间经济效益水平的横向比较，一般与 、降低税率，已经自行开口子的，要坚决纠正。 十四、企业要进一步搞好内部工资分配，认真贯彻按劳分配原则，克服平均主义，使职工的劳动报酬同其劳动贡献密切 ...
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部门应当认真贯彻执行《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见的通知》(国发(1989)25号)。有条件的地区、部门 ，动员职工奋发努力，增产节约，在提高经济效益的基础上挣出钱来增加职工的工资。 七、适当提高下列离休人员的离休费。一九三七年七月六日以前参加 ...
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十八元。 未取得硕士学位的毕业研究生和大中专毕业生见习期满后，不再实行定级工资办法，改为按本人表现和所确定的职务领取相应的职务工资。 (三)适当解决 不予解决。 三、提高离休、退休人员待遇问题 在解决国家机关、事业单位在职人员工资问题的同时，相应解决离休、退休人员的待遇问题。 (一)提高离休干部的待遇 ...
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，并且随着国民经济的迅速发展和变化，又产生了一些新的问题，以致在目前工资制度中还有不少不符合按劳取酬原则和不符合生产发展需要的现象，特别是平均主义 提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下，根据按劳取酬的原则，对企业(包括国营企业、供销合作社 ...
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标准。如果这样做还有困难的时候，可以采取“技术站队”的办法来评定工人的工资等级。 (三)计件工资制和奖励工资制问题。旧的计件工资制应该加以改革。一般应该 原有的“厘金”、分红或者提成制度，应该逐步以奖励制度来代替。 (二)服务业的工资制度问题。对实行提成、拆帐或者分红制度的服务业、饮食业，应该保存这种 ...
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时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。1.调整机关工人基本工资结构。 机制和实施范围、类别的动态调整机制；根据经济发展和财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据评估指标体系，定期评估并 ...
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问题的长效机制，维护社会稳定，按照劳动保障部等四部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》（劳社部明电[2007]12号）的要求， 思想，构建和谐社会，建设社会主义新农村的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题，维护广大农民工合法权益的重要意义，认真贯彻落实国务院和省政府关于解决农民工 ...
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