人员，因聘用合同发生的争议及其处理，适用本办法。第三条（聘用合同争议处理原则）聘用合同争议的处理，应当以事实为依据，以法律为准绳，并遵循及时、公平 通知当事人。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，也可以书面仲裁。第十八条（视为撤回申请与缺席仲裁）决定开庭仲裁的，仲裁申请人经书面通知，无正当理由 ...
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、分立第八章停牌、复牌第九章上市公司状况异常期间的特别处理第一节基本原则第二节上市公司财务状况异常期间的特别处理第三节上市公司其它状况异常期间的特别处理第十 报告的报告程序及回复交易所质询的具体规定；（六）股票停牌事宜；（七）违反上市协议的处理方式；（八）仲裁条款；（九）本所认为需要在上市协议中规定的 ...
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。协议内容不得违反法律法规。第二十三条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖 和配合仲裁员的工作。第九条仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应 ...
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仲裁庭应当及时作出裁决。第二十条仲裁庭审理人事争议应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以进行书面仲裁。第二十一条决定开庭审理的人事争议，仲裁庭应当于 及其他工作人员应当予以保密。第二十三条仲裁庭裁决人事争议，实行少数服从多数的原则。对不同意见，应当如实笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，应当按照首席 ...
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国际卡。特约单位受理国际卡业务，必须以人民币结算，履行《受理中国工商银行牡丹卡协议》，认真执行《特约单位受理中国工商银行牡丹卡业务工作细则》。中国工商银行各 额度２０００元（或等值外币）以内授权。持卡人透支超过信用额度２０００元以上的，原则上不得授权。六、异地挂失、紧急取现、紧急补发卡授权（一）异地 ...
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这种征用是否已经发生；如果已经发生，则断定这种征用及其赔偿是否符合于国际法的各项原则。 ３．缔约国一方国民或公司的投资在缔约国另一方境内，由于战争或其他军事冲突 ，并且应当按照投资合同的条款、国内法的有关规定以及相应的关于强制执行或仲裁决定的国际协议，加以实施。 ３．（１）自争端发生之日起，经过六个月 ...
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任何协议的性质及其条款，尤其是这些条款的发活性和公证性；上述协议中关于将争议提交国际仲裁解决尤其是按《解决国家与它国国民间投资争端公约》解决的 的多边磋商以及机构与投资者间进行的磋商中获得的关于投资促进问题的见解。 优先原则 政策磋商 ７．０５ 关于投资政策及方案问题的磋商应考察成员国的有关特定的刺激 ...
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。 第５．２节 除非采用各方授权代表所签署生效的书面协议，合同不得被修改或补充。 第５．３节 在不损害仲裁规则第３４条的情况下，双方都不应被视为 的争端的仲裁规则。 “帐面价值”，指根据附表Ｂ所规定的会计规则和所规定的调整原则所计算的项目企业的任何资产或债务的价值。 “违约”，参见第９条。 “求偿”， ...
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债务人的营业； （六）管理和处分债务人的财产； （七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序； （八）提议召开债权人会议； （九）人民法院认为管理人应当履行的 过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的三分之二以上。 第九十八条债权人会议通过和解协议的，由人民法院裁定认可，终止和解程序， ...
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特别性质的措施以保护上述利益，可能是必要的，并且这些措施不影响公海自由的原则；协议如下：第一条一、本公约各缔约国可以在公海上采取必要措施，防止、减轻或 ，而且争端各方用其他办法不能达成协议时，经有关任何一方的请求，可以按照本公约附件的规定提交调解，或在调解无结果时提交仲裁。二、采取措施的缔约国无权仅仅 ...
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