同级机构编制部门核定的人员编制 （含领导职数及人员结构比例）和人事行政部门核准的岗位设置方案内，负责本辖区所属中小学在编教职工在学校之间的流动，并在１个 共同指定具备资质、服务质量好、收费合理的人事代理机构代管，受委托的人事代理机构要切实做好民办学校教职工档案管理、教龄和工龄计算、职务评审等工作。民办 ...
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同级机构编制部门核定的人员编制 （含领导职数及人员结构比例）和人事行政部门核准的岗位设置方案内，负责本辖区所属中小学在编教职工在学校之间的流动，并在1个 共同指定具备资质、服务质量好、收费合理的人事代理机构代管，受委托的人事代理机构要切实做好民办学校教职工档案管理、教龄和工龄计算、职务评审等工作。民办 ...
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文件和会议精神，加强督促检查，及时补缺补差。进一步加强干部档案管理工作，适时总结表彰全市干部人事档案工作先进集体和先进个人。按照中央和省委要求，着手把 一线发展党员工作，重视做好在高知识群体和青年中发展党员工作，注重做好在流动人员、非公有制企业中发展党员工作。完善和规范农村发展党员联名推荐制度，扩大 ...
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其本人的意愿，其人事行政关系和人事档案可由政府人事部门属下的人才智力市场代理。我市各类企事业单位(包括教育系统)的专业技术人员和管理人员以及回我市就业的 人员协商确定，有关部门承认，纳入用人单位工资基金管理。(三)根据上级流动人员专业技术职务认定的有关规定，根据原评聘的有关证件资料，报职改部门审查确认 ...
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行政工作和人事制度改革工作的组成部门。 一、职能调整(一)增加和划入的职能1、统一管理市直政府系统正科级及其以下国家公务员人员档案和市直政府系统事业单位 ，指导和协调行政奖励表彰工作。(七)负责人才资源规划、开发工作、拟定全市人才流动政策规章，发展、规划人才市场，建立市外人才机构和组织进入我市人才市场 ...
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第五条 各级人事部门负责本行政区范围内人才流动的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定，改变人事隶属关系，重新选择工作岗位。 第 的人员，可按下列规定办理：(一)到市属企事业单位工作的，可直接接转本人档案和行政工资关系。到新的用人单位后原所有制身份不变工龄连续计算。(二) ...
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奖惩工资分配方案等。 (二)档案管理。接转人事关系、党团组织关系，保管人事档案；按规定出据以档案为依据的证明材料；认定委托方人员身份，提供计算工龄、 业务，提供智商、知识水平、工作能力倾向测试等人才评价服务。代非公有制经济单位流动人员办理专业技术职务任职资格的考评和申报；代办农村乡土拔尖人才选拔和专业 ...
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管理工作暂行办法》印发给你们，请遵照执行。执行中出现的问题请及时告部人事司。 煤炭院校毕业生就业管理工作暂行办法 第一章总则 第一条为加强煤炭院校毕业生就业管理， 全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理。 １、不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍 ...
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监督检查，抓好对国有企业的效能监察工作。7、加强对行政审批制度改革、干部人事制度改革、财税制度改革、政务公开、领导干部任期经济责任审计、有形建筑市场整顿 市政府签订的流动人口计划生育综合管理责任目标。市国家安全局1、及时收集上报涉及国家安全和社会政治稳定的信息。2、加强外保工作，首次因公出国人员宣教率 ...
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法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 此期间，聘用单位至少提供一次上岗机会。本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的人才流动服务机构择业或自谋职业。待聘期满，仍未上岗或未调离的， ...
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