、借款、担保，应由作出决定的上级单位和个人承担责任。来自路外压力的，要及时将有关情况向上级主管部门报告，未向上级主管部门报告，并造成经济损失的，有关 权利（包括应诉、举证、申请执行等）未主张权利的； （五）因经营管理不善，用人不当等原因，致使被投资企业破产或者严重亏损的； （六）隐匿投资收益或者未及时 ...
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部门统计的在职职工工资总额。不包括离退休人员费用。各地在测算用人单位缴费率时应按在职职工工资总额计算，不得将离退休人员费用计算在内。工资总额口径，以 业务收入的比重；实行医疗服务和药品销售收支分开核算，药品销售纯收入交由上级主管部门统一管理，合理返还的办法；规范医疗机构经营行为，加强医疗机构内部收入 ...
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不符合原定资质等级的、管理服务较差的、业主和物业使用人意见较大的企业，由物业管理行政主管部门限期整改，达不到整改要求的，视情况降级或吊销资质证 行政主管部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第五十六条我市规划区内的 ...
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与职工发生劳动争议，按原劳动部、总后勤部《关于军队、武警部队用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》(劳部发(1995)252号)文件执行。(十)随军 养老保险费。移交前已退休的职工不随原单位移交，由原单位上级主管机关负责移交地方民政部门安置。军队事业单位移交地方成建制改为企业的职工，在改制 ...
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应急处理工作进行技术指导，有关单位和个人应当予以配合，不得以任何理由予以拒绝。省卫生行政主管部门根据专业技术机构的技术调查和评价意见，对突发事件作出认定。第 隔离治疗、医学观察的传染病病人、疑似传染病病人和与传染病病人密切接触者，用人单位不得因为上述人员接受隔离治疗、医学观察而解除劳动关系。第四十七条 ...
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关于招生工作的方针、政策、规定和办法，以及上级主管部门和所在省、自治区、直辖市高等学校招生委员会的有关规定，结合本单位的实际情况，制订必要的实施细则； ( ，人民解放军。定向生按定向合同就业。第十六条 委托培养硕士生的培养经费由用人单位提供，毕业后按委托培养合同就业。第十七条 自筹经费硕士生的培养经费 ...
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的；(三)严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；(四)按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》，应予辞退的；(五)被依法追究刑事 发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解 ...
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事故、死亡事故，建筑和发包单位及其双方上级主管部门共同组成事故调查小组，查清事故原因，拟定改进措施，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。第二十八条对因违反本办法造成伤亡事故的用人单位，由劳动行政部门依据《天津市劳动保护条例》有关规定给予处罚。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。对 ...
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综合行政执法试点工作。现就全市交通领域实行综合行政执法试点工作提出如下实施意见。一、指导思想和基本原则实行交通综合行政执法试点工作的指导思想：以 以外的其他区县(自治县、市)设立交通行政执法大队，为区县(自治县、市)交通行政主管部门直属的统一行使监督处罚职能的综合行政执法机构，机构规格与区县(自治县、 ...
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争议处理暂行办法第一章 总则第一条 为公正、公平、合理地处理人事争议，维护用人单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》 争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位(或主管部门)人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在规定的期限内向人事争议 ...
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