的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件 的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当收取培训、引进补偿费；(三)国家有规定的，按照 ...
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的其他人员。 第十七条 用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件 的约定办理；(二)本人与原单位未签订合同的，或者订有合同而没有培训、引进费用补偿约定的，原单位可以适当收取培训、引进补偿费；(三)国家有规定的，按照 ...
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境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。第八条 通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。第九条 单位和 自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职 ...
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。法律规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起90日内办理流动手续。超过规定期限无正当理由仍 元以下罚款；(三)用人单位不依法签订聘用合同的，责令其限期改正，对聘用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十二条人才离开原单位时未按规定办理流动 ...
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用人单位的基本情况，写明招聘岗位、专业、数量、条件、聘用期限、劳动报酬、社会保险等内容。用人单位招聘人才，不得以地域、民族、宗教信仰、性别等作为限制性条件 单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十四条 在职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者约定办理有关事宜。 ...
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，学校对政府部门负责；学校内有条件的校属单位可与学校进行二级包干。各校属单位内部不再进行包干。4．治事用人相结合，责权利适度统一。实行人员编制与工资总额 份，合同双方各执一份，存档一份。聘任合同应具备以下条款：(一)合同期限，一般为2至4年；(二)工作内容；(三)工作报酬和待遇；(四)工作纪律；(五) ...
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名目拖欠、克扣民工工资的违法违规行为。要逐一排查、检查用人单位支付民工工资情况和与民工签订劳动合同情况。严格执行新颁布的《南京市企业工资支付办法》， 造成建筑工程施工企业或劳务分包企业拖欠民工工资的，由建设单位先行垫付。对于总包单位未按合同约定支付分包价款，导致建筑工程施工企业或劳务分包企业拖欠民工 ...
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书面合同。第十六条建筑业企业应与建筑职工签订书面劳动合同，并以货币形式按月支付建筑职工工资，不得克扣或者恶意拖欠。月工资不得低于当年市政府颁布的最低工资 ）因建筑施工劳务用人单位拖欠建筑职工工资的，予以警告，责令限期支付，并可处以５０００元以上２万元以下罚款。第二十八条建筑施工企业参与承建未按法定建设 ...
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环境保护设施应当与主体工程同时投入试运行。” 第五十九条修改为：“排污单位未按规定要求试生产的，由县级以上人民政府环境保护主管部门责令其停止试生产，并 法律、法规规定不得擅自流动的其他人员。 第二十四条 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在单位 ...
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（以毕业证书为准）；（三）已与我市用人单位签订劳动合同；（四）本人及其共同申请人在就业区范围内无私有房产且未租住公房或廉租住房；（五）家庭人均 住房。确有特殊困难的，经出租人核实同意，可给予一定的过渡期限；应当退出但拒不退出的，按合同约定处理，并在适当范围内公告，必要时住房保障管理部门申请人民法院强制 ...
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