富余职工为主要目的，有自己的名称、组织机构、企业章程、一定的生产资料、流动资金、固定的场所和明确的生产经营项目。开办程序：由主办单位提出申请，经主办单位的 或全员承包。每轮承包期一般3年，由企业与主办单位签订合同，经劳动就业服务机构鉴证后生效。劳动就业服务企业严禁个人承包，更不得将《营业执照》和场地 ...
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，其手续齐全的，有关部门应当在规定期限内及时办理，不得刁难。第二十一条 用工单位应当与其聘(招)用的暂住人口依法签定劳动合同，并提供必要的工作、生活条件 并由流动人口管理办公室统一按规定上交市财政部门。第二十九条 对无合法身份证件、无固定住所、无正当职业的流动人口，由暂住人口管理站劝其离开本市或由公安 ...
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章程和组织机构；(二)有符合国家规定并与服务范围相适应的注册资金；(三)有固定的经营场所和必备的设备、设施；(四)有一定数量的保安人员和专业技术人员 退伍军人和下岗职工。第十八条保安服务公司应当按照国家有关规定与保安人员签订劳动合同。保安人员的社会保险由保安服务公司按照国家有关规定办理。第十九条保安员 ...
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积极引进外地优秀劳务企业。鼓励总承包、专业劳务企业在建筑劳务输出大省建立固定的劳务基地，按照“先培训，后输出”的原则，有序引进具有资质、管理规范 劳务用工行为。施工总承包、专业承包企业、劳务分包企业雇用劳动者，必须签订劳动合同并办理社会保险。(七)进一步拓展和完善建筑业劳务交易中心服务功能。建立为企业 ...
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：(一)与单位发生劳动关系的，由用人单位负责；(二)在商品、集贸市场内从事个体经营的，由市场开办者或市场管理机构负责；(三)无固定经营场所的流动经营者 和规定的期限内有效。第十七条 向流动人口出租房屋的房主，应当协助居住地乡(镇)人民政府或街道办事处查验流动人口《婚育证明》及计划生育管理服务合同。第 ...
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条开办职业介绍机构，必须具备以下条件：(一)有机构、章程、明确的业务范围和管理制度；(二)有固定的服务场所和必要的办公设施；(三)有三名以上熟悉劳动 包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。第二十五条用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同，明确双方权利、义务和 ...
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3至6个月，试用期内原单位保留其人事关系，试用合格者，可办理劳动关系转移手续，并重新签订劳动合同，不合格者可退回原单位。第十四条在实施“再就业工程”期间， 给予每人每月100元的生活费补贴，拨付给用工单位。补贴期限为3至6个月。招用的人员须签定5年以上劳动合同，补贴由就业经费列支。第十五条鼓励富余职工 ...
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公布。第四章燃气使用第二十二条燃气经营企业应当建立用户档案，与用户签订供、用气合同，以明确双方的权利和义务。第二十三条用户未经燃气经营企业的同意， ，可由发证机关吊销其资质证书和有关证件：(一)向无燃气企业资质证书的单位提供经营性气源的；(二)使用超过检验期限和检验不合格钢瓶的；(三)供气质量、数量达 ...
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邻所，征求意见，加强协作，不断改进工作，提高服务质量。8、负责签订电报收费协议或合同。9、熟悉本职业务，保证各项规章制度，业务资料正确齐全。10、 、效率的措施，组织开展ＱＣ攻关活动。4、组织全所职工开展优质服务活动和社会主义劳动竞赛，总结和推广先进经验。5、熟悉电报技术业务，组织全所职工学习技术业务 ...
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劳动行政部门审查，并张榜公布。招用人员简章应包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。用人单位应当依法刊发、张贴及播放 实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 违反本条例第九条第二款规定， ...
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