并主管其专业职务系列工作。４．组织编写技工培训教材；制定工人技术等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。５．做好劳动就业统计分析。研究 劳动人事管理，做好监督工作。（六）政策研究１．参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２．组织开展 ...
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和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神，结合我州实际，制定 要求的其它条件。第八条人员聘用的基本程序：(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用单位组织对应聘 ...
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、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 ，报聘用单位负责人员集体决定。第二十四条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘 ...
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职工代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请 各项社会保险的衔接工作。第五章聘用管理与监督第三十四条市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作 ...
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及内容第十六条聘用合同必须包括以下内容：（一）聘用岗位及职责；（二）聘用合同期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动 条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事行政仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 ...
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代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请 社会保险的衔接工作。 第五章 聘用管理与监督 第三十四条 市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作 ...
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，负责厅机关财务报账和资产管理等行政事务工作。(二)人事处负责厅、编办机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理 专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；负责全省事业单位技术职务结构比例与岗位设置的核定和检查工作；负责职称评审组织机构的管理和高级专业技术职务任职 ...
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宣传工作；对市行政管理学院进行业务指导。(三)综合计划科拟定全市人事与人才事业中长期规划、年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划 改革方案及各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度，对全市专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，审批全市事业单位的专业技术职务结构比例；对各级评审委员会 ...
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达到法定退休年龄时，再办理退休手续。提前退岗休养期间，按原工资扣除考勤奖、考核奖、岗位津贴发给生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除 调解，工会代表为调解小组的召集人。第五十八条 事业单位的行政主管部门成立由纪检监察、组织人事、业务处室和工会组织组成的聘用合同争议调解机构，负责受理下属 ...
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人员总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达全省机关及事业单位人员计划、工资计划并组织监督实施。(三)管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责 建议和省政协委员提案；负责厅机关岗位责任制目标任务的拟定、督办工作；负责厅机关公共事务和行政后勤管理工作。(二)政策法规处负责人事政策综合调研，研究拟定 ...
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